在私营公司工作14年未办三险 律师:有权要求获补偿

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 艾卿 报道：昨日下午，楚天金报“律师问案”热线电话铃声不断。在两个小时内，来自湖北诚明律师事务所合伙人、“十佳律师”周炎发和律师弭晶，为40多名读者解答了各类有关劳动争议方面的法律问题。14年未签合同，老来能否要补偿？

　　汉口的吴女士来电称，她从1992年起，在一家私人公司里上班，工作至今一直没有

签订任何合同。工作期间，公司也并没有为其购买任何保险。如今，她已经年过五旬，公司以过了规定年龄为由，拒绝为其办理“三险”。她马上就要退休了，还能不能得到公司的经济补助？

　　周炎发：“三险”（养老、失业、医疗）的政策在几年前已经全部落实。因此，虽然吴女士现在已经过了办理保险的年龄，但是在她为公司做事的14年间，有一段时间里，年龄是合适的。按照相关规定，公司应该为吴女士购买保险。因公司并未为其购买任何保险，吴女士有权向公司提出，离岗后得到一定数额经济补偿的要求，以确保自己在年老时的生活有所保障。若公司不予理会，可以向劳动仲裁部门提出申请；如对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。合同签得晚，索赔要趁早

　　武昌的叶女士来电称，她于1997年进入公司工作，但是直到2004年才和公司签订合同，那么，以前的工龄能算吗？合同签订之后，公司为她办理了社保，她可不可以要求公司补偿1997年至2003年的社保金？去年，她生了小孩后，没有及时报销生产费用，今年还可不可以报销？多年来，公司经常要求加班，但是从没有给加班工资，现在可不可以要求补发？最近她原来的所在部门解散了，但公司并没有再给她安排固定的职位，公司这样做合理吗？

　　弭晶：叶女士只要找到有效资料，如当时的工作证等，证明她在1997年至2003年这一段时间内，的确是在公司上班，就可以把这段时间算作是工龄，也可申请社保补偿。但生产费用、加班费的补偿要求，都是具有时效性的，叶女士应该在事情发生后的60天里提出要求，如今已过期限，公司有理由不予受理。按照有关规定，公司职员只要没有年满60岁，所签订的合同还在有效期限内，职员没有因不法行为或违约而被开除，公司就有责任为其安排工作。不幸遇工伤，赔偿有条件

　　汉口的杨女士来电称，8月2日，她丈夫在工作时意外摔伤，住院期间的一切费用均由公司承担。现在，她丈夫还不能行走，一个月以后要做复查，一年后还要取身体里的钢钉，但此时公司更换了领导。她应该怎么样获得赔偿呢？

　　周炎发：杨女士的丈夫在发生事故以后，公司就承担了所有的医疗费用，这说明公司已经承担起了责任。至于赔偿，需出示相关手续，即伤残等级证明和丧失劳动能力等级证明，这些都是要求获得补偿、以及补偿金额多少的依据，可到相关部门去做鉴定。要求赔偿与公司的领导是谁没有直接关系，只需要用有效的资料，证明该职员一直是公司的职员，是在被公司委派出去工作期间出的事故即可。工资比实发少，社保金按哪个算？

　　汉阳汪先生来电称，他所在的公司实行合同制，合同是一年一签。但是，今年公司以他年龄偏大为由，不续签合同。公司这样做合法吗？他的工资单上的基本工资是400余元，但是实际发下来的钱有1000余元，他的社保金额是哪个数据来计算和发放的？

　　弭晶：有关劳动法律规定，在职人员，在年龄还没有满60岁，且没有违反法纪或者没有被公司开除的前提下，如果公司不续签合同，则视为被公司辞退，公司还应予以补偿。因此，汪先生可到劳动仲裁部门申请仲裁，请求补偿或续签合同继续工作。有关社保金的缴纳计算，按规定是依照基本工资计算的，实际工资多出的部分，可能是公司的各种奖励或者福利，社保金的缴纳计算与公司实际发下来的钱无关。