临淄创劳动关系和谐企业

　　本报淄博讯“这真是我家的救命钱，谢谢矿领导，谢谢救助基金……”11月16日，淄博王庄煤矿矿工倪宗明从矿长石建新手里接过1万元救助基金时，感激得泣不成声。

　　3年前，倪宗明14岁的儿子突患重病。为给儿子治病，老倪一家几乎倾家荡产。正当他为儿子的医疗费发愁时，王庄煤矿设立了30万元的扶贫帮困救助基金，老倪一家成为第一个被救助的职工家庭。

　　王庄煤矿设立救助基金，仅是临淄企业争创“劳动关系和谐企业”的一个缩影。

　　今年初，该区开展创建“劳动关系和谐企业”活动，明确提出了企业依法与员工在平等协商的基础上，签订集体合同、集体协商签订工资协议、按时足额发放职工工资、职工工资随企业效益增长等8项基本要求，同时制定出台了“劳动关系和谐企业”评选标准，力争用3年时间，使全区大多数企业进入劳动关系和谐企业行列。

　　“规定动作不走样，自选动作有特色”。区总工会围绕维护职工权益、深化民主管理、提高企业效益等方面内容，组织开展了一系列主题活动。各级工会根据企业不同的发展阶段和自身实际，指导企业确定自己的创建目标，使创建活动由工会的“独角戏”变成了企业“大合唱”。各企业先后新建工会149家，新增会员1万名；有21家新建企业建立了职代会制度；晨鸿电工公司还建立起集职代会、领导接访日、短信互动交流和“说事室”四位一体的企业沟通交流机制；中轩集团等一大批企业带头做到了职工工资100%按时发放，100%与职工签订劳动合同，100%为职工缴纳“五险”。

　　企业关心职工大大增强了职工的归属感和凝聚力，进而对企业经济效益持续稳定发展产生了积极影响。今年1-10月份全区规模以上工业企业实现利润29.34亿元，同比增长72.66%。