亲友资源成应聘首要条件

　　Ｎ见习记者 邱文辉

　　本报讯 “我们对身高、普通话都有要求，但关键是要有相关的亲友横向资源，拓展更多的业务”。面对招聘单位提出的奇怪要求，毕业生蒙了，“这不是变相的就业歧视么！”

　　昨日，福州市2007年非师范大中专毕业生供需见面双向选择交流大会上，共有4000多名求职者竞争3000个岗位，其中1300多名求职者与用人单位达成初步就业意向。尽管如此，还是有很多求职者遭遇了难题。

　　其中，福州某动物研究中心的招聘信息上，对应聘者作了明确要求，招聘对象是“有亲戚朋友横向资源可以利用，能提出创新构思的本科生、研究生”。福建师大的毕业生小黄各方面条件都不错，却刚好在“横向资源”上被“卡”住了。“我是农村来的学生，哪里有这些关系？”

　　该中心招聘主管告诉记者，由于中心开设科普教育基地，每年淡季需要有更多的业务来维持运营，所以希望应聘者自身具备拓展这项业务的横向人脉资源；而在教育系统有亲戚或熟人，能够通过关系多组织学生团体前来观摩学习的应聘者可优先考虑。

　　“以前只是听说有些单位要求应聘者要有相关人脉资源，但招聘单位明文要求，还是第一次碰见。”想跳槽儿前来求职的马先生认为，这样的要求对绝大多数大学毕业生来说，根本达不到。

　　在见面会上，还有不少单位将会开车、有无电脑等条件作为应聘条件。一些毕业生表示，用人单位提出这样的条件，对一些家境困难的学生并不公平。

　　省毕业生就业指导中心就业主管翁坤海认为，用人单位希望求职者具备更多的实用技术技能或相关人脉资源是合理的，但不能把这些作为是否录用的先决条件。如果招聘单位将亲友横向资源、是否拥有个人电脑、身材相貌等作为前置条件，则是一种变相的就业歧视。