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保障职工权益 劳动合同签订与否纳入政府考核http://www.sina.com.cn
2007年03月17日01:47 合肥报业网-江淮晨报
晨报讯 为保障广大职工的权益，今年合肥市明确提出，把职工与企业签订劳动合同的情况，纳入市政府对县区政府的目标考核指标。如果存在劳动合同签订率低、用工登记制度落实得差等，将直接影响到考核成绩。 昨天，记者从合肥市劳动保障局了解到，合肥市提出，该市将以市社会保险征缴中心参保职工为基数，到今年年底，全市城镇企业劳动用工登记率达到90％以上，各类企业劳动合同签订率达到90％以上。 为实现这一目标，合肥市将建立劳动保障监察员“分辖区包干负责制度”加大对用人单位拒不签订劳动合同、拒不办理用工登记的行政处罚力度。同时，全市初步建成“１２３４工程”，即：全市建立统一的劳动用工管理数据库；市与县区两级监督管理；市、县区和街道（乡镇）三级办理劳动用工登记以及劳动保障四级网络工作平台等。 合肥市还把推行劳动合同制度与落实用工登记制度两项工作，纳入市政府对县区政府（管委会）的考核指标，通过考核评比，激励政府“肩挑”重任。 （穆霞） |