帮助残疾人 外企业授人以渔 本地企业授人以鱼

　　汉网消息（记者杨菁通讯员任媛）昨日，第17个“助残日”，武汉麦当劳公司与市残联合作，举办一场残疾人专场招聘会，30多名残疾人有望获得10个餐厅职位。

　　市残疾人职业介绍中心职业指导师邢国良介绍，在武汉，像这样主动为残疾人提供岗位的企业不多，且以外资企业为主。相形之下，本地企事业单位更愿意交纳残疾人就业保障金，或是雇佣残疾“临时工”，只拿工资不做事。

　　按照我市有关规定，所有机关、团体、企业、事业单位，应按不小于本单位在职职工总人数1.5％的比例，安排残疾人就业，否则，必须缴纳残疾人就业保障金。

　　就业保障金的征收标准是全年平均工资。去年，中心城区人均工资近1.7万元，按比例少安置一个残疾人，单位必须缴纳近1.7万元。

　　不少企业为不缴纳保障金，招聘残疾人，每月发几百元生活费，不让他们上班，“免得不好管理”。

　　昨日，参加麦当劳招聘会的残疾人中，就有这种“挂靠”职工。一位残疾“职工”说，“每个月白拿200多元，是好。不过，还是觉得自己没有什么用，得不到社会的认同。”

　　据了解，武汉麦当劳拥有30多名残疾员工，每年新招聘约10名残疾人。沃尔玛近2年在汉扩张，每家店都招入7—8名残疾员工。

　　业内人士分析，外资企业比较重视社会责任感，维护企业形象，并有充分的管理经验，较能妥善安置残疾人。

　　麦当劳湖北地区高级营运经理李为琪表示，“授人以鱼不如授人以渔”，帮助他们走上合适的、力所能及的工作岗位，通过自己劳动参与社会生活，实现自身的权利和价值，这是关爱残疾人的最好办法。