新一代农民工的新选择

　　【导语】

　　记者在调查中发现，随着我国劳动力从绝对过剩向供求基本平衡的转变，新一代农民工不再追求单纯的养家糊口，他 们对工作有了更高的要求。比如，他们对那些用工环境恶劣的企业，往往会选择集体拒绝。

　　【正文】

　　江西农民工简秀玲在沿海地区打工10多年了，可在去年她毅然回到了老家江西上高县。

　　【同期】江西农民工简秀玲

　　5分06“我94年出去打工，现在像我们那个村的差不多都回来了，有的搞副业，没事的都进厂了”

　　【正文】

　　原来，地处内陆的上高县近年经济发展迅速，不少沿海地区的投资者纷纷来到这里。去年底，一家规模很大的世界知 名鞋厂在这里落了户。

　　【同期】鞋厂人事部负责人廖思梅

　　6分09“现在有12条生产线，总共用工超过1万人，明年会达到1.8万人.”

　　【正文】

　　一直在鞋厂打工、拥有一定从业的经验简秀玲尽管人在外地，但很快被列入鞋厂的争夺对象。为此，鞋厂一再放宽招 工条件和提高工资待遇。

　　【同期】鞋厂人事部负责人廖思梅

　　7分52“刚开始，希望是年轻的，后来年龄放宽到40岁。工资比当初预计的提高了很多，最开始底薪是300， 后来提高到450，现在人均工资有750”

　　【正文】

　　经过反复比较，简秀玲说最终是家庭和事业的双重吸引把她引回了家乡。

　　【同期】江西农民工简秀玲

　　5分06“儿子现在上小学，作业可以辅导他；另外我们到这里是熟手，技术更懂，升迁会好一些。”

　　【正文】

　　综合北京、上海、苏州等地劳动力市场的信息显示，随着新一代农民工

维权意识加强，他们对用工单位也开始“挑肥 拣瘦”。他们不仅关心工资水平，而且对各种保险、子女就学、休假时间都提出了要求；与此相呼应的是，各地的开发区招商 过程中不是比谁的税收更优惠，而是比谁能保证招工。

　　【同期】江西上高县长刘平

　　8分56“要想很多办法解决招工，把招工服务放到与招商同等重要的位置。”

　　【正文】

　　记者走访了不少劳动力市场发现，目前农民工偏好的工作是：规模较大、名气较响、用工规范的企业。在深圳经济特 区，不少上规模的大型企业，社保覆盖面比较广，这些企业很少为招工难犯愁。一些优秀的农民工还正式成为“深圳人”。

　　【同期】深圳市劳动和社会保障局局长管林根

　　4分35“每年调入深圳户口的表现比较好的农民工有2-3万，像导游、五星级的士司机等等”

　　【正文】

　　调查还显示，随着劳动者自我保护意识提高，新一代农民工对高污染影响健康的行业也逐渐排斥。此外，服务业中餐 厅服务员的需求一直居高不下，也是因为服务员劳动强度大、待遇低、社会地位低、职业前景不佳，难以吸引新一代农民工。

　　权威专家表示，部分地区部分行业出现“普工荒”，是进城农民工由壮大走向成熟的重要标志。过去农民工愿意从事 城市里所有“苦、脏、累、差”的工作，但随着新一代农民工开始固定在城市中居住，他们的维权意识和公平意识也在逐渐上 升，越来越要求与城市居民平等的就业机会和工资待遇，要求寻找

性价比更好的工作。因此当他们对某一行业待遇不满时，往 往会选择集体性的退出。

　　【同期】中国社科院人口与劳动经济研究所蔡昉

　　15分30“今后劳动力开始短缺以后，劳动成本会逐渐上升。当然这并不意味着中国劳动力便宜的比较优势一下会 丧失，但它终究会向一个新的方向去发展。因此企业也就面临着一个单纯依赖简单的廉价劳动力到逐渐使用人力资本更高的、 更有技能的投入去转变。”