劳动力市场岗位多应者少

　　本报讯(实习记者代丽丽)北京市劳动保障局昨天发布的第三季度劳动力市场供求状况调查报告显示，与人才市场“供大于求”不同的是，劳动力市场处于“求大于供”的态势。三季度，进入劳动力市场招聘的用人单位11557家，累计需求各类人员176104人，而进入劳动力市场求职登记人员却只有94688人，比去年同期下降11.78％。

　　劳动部门分析，造成这种现象的原因主要有三点:一是市劳动局相继出台了一些再就业优惠政策，鼓励失业人员自谋职业，自主创业，一些符合条件的失业人员选择了更加实惠的就业方式；二是国家相继出台了一些对农业的扶持政策，从各个角度给予农业最大的支持，降低了农民外出务工的愿望；三是本市一些企业招用外埠人员的工资水平偏低，对外埠人员失去了吸引力。

　　尽管从统计数字来看，本市的劳动力市场处于“求大于供”的态势，但却不能从根本上解决求职人员的求职需求。

　　调查显示，求职人员的求职意向主要集中在会计人员、机动车驾驶员等少数几个工种，而餐厅服务人员、简单体力劳动人员等企业需求数量较多工种却少人问津。这就出现了一方面求职者选择意向过度集中，导致竞争激烈求职困难，另一方面大量的岗位却无人应聘的尴尬局面。

　　在三季度的统计数字中，餐厅服务人员、简单体力劳动人员、商业营销、保安的岗位总数为74906个，占岗位总数的42.5％，求人倍率分别高达3.83、2.26、4.02、3.03。

　　求职人员求职意向比较集中的会计人员、机动车驾驶员、电子器件制造员、保育员4个工种的招聘岗位只有8113个，只占岗位总数的4.6％。而应聘人员高达17792人，平均求人倍率只有0.46。

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如求人倍率为0.8，表示10个求职者竞争8个岗位。J205