医德考评“新瓶装旧酒”走过场?

　　本报讯 （记者 严艳）中国医务人员将年度考评医德、建立医德档案的消息，经媒体报道后引起广泛关注。记者昨天采访发现，早在2002年，肇庆已为全市1.3万名医务人员建立了个人“医德档案”，业内人士指出，有关部门要求的医德考评实乃“新瓶装旧酒”，若在违反医德处罚上不动真格，恐又要流于形式。

　　据中新网12月20日报道，卫生部和国家中医药管理局19日联合下发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考证结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。

　　“考核医德当然是件好事，但不能流于形式。”昨天，中山一院一名不愿透露姓名的负责人表示，很多医院会在员工的年度考核中考评医德这项，此次卫生部将医德独立出来考评，让人看到有关部门对医德医风的重视。

　　记者昨天从广东省卫生厅了解到，早在10多年前，广东即有医院率先开始了建立医德档案的探索，截至2002年，肇庆为全市150个医疗单位1.3万名医务人员建立个人“医德档案”，据称，全市医务人员拒收病人及其家属“红包”3909人次，金额31.8万元；上交“红包”400人次，金额11.2万元。

　　但同时有业内人士指出，无论是《指导意见》年终考核中的医德考评，还是肇庆的医德档案，都没有明确医德考评的结果对当事人执业生涯的重要程度，因此威慑性不强。“如果此次《指导意见》在违反医德处罚上不动真格，恐怕又要流于形式。”该人士表示，如果医德考评能与医生的执业资格挂钩，有望起到实实在在的效果。

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