百余企业管理者和专家共论《劳动合同法》岗前培训也算工期

　　昨日下午，160多名来自云天化、云铜、烟草、移动、电信、银行等企业的人力资源管理人员齐聚一堂，与省劳动和社会保障厅、易才集团的专家，就《劳动合同法》实施后企业如何协调好与员工之间的劳动关系进行了探讨。

　　在讨论会上，有企业问：企业对即将招聘的人员进行岗前培训，这是否形成了劳动关系？专家表示，进行岗前培训，就表明企业有意想要招聘员工，可以说是上岗准备。所以，进行岗前培训就表明企业和员工之间已经形成劳动关系。

　　“现在许多员工不仅在本单位工作，还会为其他公司兼职，本单位该怎么办？”专家介绍，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。专家还表示，退休人员被企业返聘后，其关系不受《劳动法》保护，也不受即将实施的《劳动合同法》保护，但受民事法律法规的保护。因此，企业聘用退休人员，不用为其缴纳社会保险金。

　　专家还明确提出，经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况。裁员方案要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，7种人不能裁减：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工等。

　　张帜然 杨质高（春城晚报）