连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资及辞退的依据。

　　考核结果作为晋升、调薪依据

　　根据《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

　　该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

　　连续两年不称职将丢“金饭碗”

　　考核规定分别对四个等次的评定设定了具体标准，每个等次的评定标准都涉及了廉洁方面。优秀等次要求“清正廉洁”；称职等次要求“廉洁自律”；基本称职要求“能基本做到廉洁自律”。

　　而有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等5种情况之一的，就将被评定为不称职。

　　公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的“退出机制”。

　　不得违规设定奖励、重复发放奖金

　　《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。

　　对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。

　　■专家建议细化考核指标“考核别变成领导一句话”

　　“这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定”。不过，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为，还应尽量细化和量化考核指标，避免流于形式而被外界指责为“还不是领导一句话的事”。

　　竹教授解释说，公务员“德、能、勤、绩、廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难以衡量。“‘廉’怎么界定？跟人吃了两顿饭，算不算不廉？政治学习几次没去，算不算无德？”他举例说，“在北欧国家和新加坡，公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为‘不廉’，要受处罚；此外，发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。”

　　■相关新闻我国每年1.5万名公务员受处分

　　据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除的有914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。W

　　综合北京青年报、北京晨报报道