新闻晨报记者昨天从沪上部分人才中介市场和部分用人单位了解到，为降低资金周转等带来的压力，部分企业除计划降低甚至取消年终奖外，还计划“重组”奖金分配的时间和方式，部分企业计划将年终奖改在节后分段发放。

　　“年终奖本来应该年前发放，但受到经济大环境影响，一些单位已经采取应急措施，延期发放年终奖。”原韵企业咨询公司总经理何永强透露。

　　“原韵”目前为10多家企业发放工资、奖金及代理录用、缴纳社保费等人事业务，其中有4家企业正在酝酿今年延期发放年终奖事宜。延期发放最直接原因来自金融风暴的影响。专门为深圳外资企业加工机械产品的浦东某公司，今年下半年以来业务量剧减，效益下降，好在上半年的效益不错，公司日子紧绷绷地撑到了年底。公司相关负责人昨天在接受记者采访时表示，适当推迟年终奖发放，虽然员工局部利益受到影响，但员工保住了“饭碗”，相信员工会理解的。

　　在采访中记者发现，部分资金紧张的企业也在酝酿年终奖分段发放，即节前发放部分，节后分数月再发放其余部分。

　　然而现在有不少员工担心年终奖彻底“泡汤”。在一家物流公司就职的薛小姐昨天无奈地对记者表示，自己单位正在裁人，下面几个分公司已明确今年没有年终奖。

　　和薛小姐有同样担心的不在少数。前程无忧近期一项有500多人参与的网络调查显示，只有约三成的员工预计今年年终奖会和去年一致，其他员工都预计年终奖将会降低。

　　不仅是年终奖，很多企业甚至取消或降低员工的年终福利标准。在韬睿咨询的调查中，有61%企业承认，可能或非常有可能取消年会及员工活动以减少支出；有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。“年终奖和福利降低，企业员工士气肯定受影响。”前程无忧资深人力资源专家冯丽娟表示，为了解决这个现实问题，很多企业现在都在计划“丢卒保车”。根据他们近期与企业客户的接触了解，发现今年很多企业在整体预算减少的情况下，尽量保证工作出色人员的奖金水平不下降，但绩效差的企业员工到手年终奖将大幅下降。（谢克伟宋杰）