时政引语

　　党员优先属就业歧视。

　　——中国政法大学教授蔡定剑

　　引语背景：新华保险公司前天在北京招聘，对党员、军转干部、教师、律师等优先考虑。蔡定剑认为，这些要求属就业歧视条款。但新华保险公司资深客户经理卢娜莎认为，这样的规定并不排斥其他求职者，与就业歧视无关，只是与公司业务有关。保险业务员工作比较辛苦，需要有吃苦耐劳的精神，还需要很强的责任心，党员、军转干部、教师、律师具有明显的优势，公司优先选择无可厚非。蔡定剑和他的学生在全国十个城市共同发起“反对就业歧视”活动，认为目前户籍歧视是就业歧视最严重的方面。

　　史上最牛图书馆。

　　——网友称赞新疆私人免费图书馆

　　引语背景：新疆维吾尔自治区伊犁州奎屯市五五新镇的卜先生，开设了一家免费图书馆，馆内藏书3万册，卜先生把它们按理、工、文、管、经、法、教、小说等进行分类。这些书有些是卜先生买来的，也有别人赠送的。卜先生从新疆生产建设兵团退休，本人也曾从事桥梁事业，取名“茅以升图书馆”，是因为我国桥梁专家茅以升先生是他的恩师。

　　两高打击商业贿赂意见不针对普通医生。

　　——最高人民检察院高级检察官韩耀元

　　引语背景：韩耀元近日解读《最高人民法院、最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，有一部分网友认为《意见》把矛头指向了医生和教师，有点“用力过猛”，对此，韩耀元说，这是一种误解。打击商业贿赂的重点是医药购销领域行使医药购销权的行政领导和不法药商，绝不是普通医生。对教师也同样如此。在媒体的一项调查中，82.9%的人赞同将择校费也纳入商业贿赂范围。韩耀元认为，择校费违背了国家的义务教育制度，不过，把择校费作为犯罪处理恐怕不妥。

　　时政观点

　　公务员考核岂能如此人性化

　　国家公务员局日前发布公务员培训、奖励、考核三个试行规定。公务员若连续两年被确定为“不称职”，将予以辞退。据称，相关规定的出台，表明“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

　　仔细推敲报道所提及的公务员考核相关各细节，第一感觉是，相关考核内容完全经不起“考核”。所谓公务员考核，意义基本雷同于“私务员考核”——公众无法参与，考核内容也基本不向社会公开。由于相关考核规定都是内部制定的，考核措施刚性不足温情有余也就不难理解了。诚如一位人事局公务员感慨的那样：新规更“人性化”了。

　　首先感到“人性化”的，应当是领导。因为，新规没有将领导干部纳入公务员考核范围。相反，领导干部还可以充当主考官。这样一来，领导的称职与否，不受方案约束。相反，领导的权威会进一步得到巩固。

　　当然，广大普通公务员也没理由不感谢考核方案对自己的厚爱。譬如，新规规定，公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档；累计五年被确定为“称职”以上等次，所任职务可晋升一个级别，并享年度考核奖金。

　　按理说，公务员的“老板”是广大纳税人，于是我们就越发地想不明白，“老板”连参与考核的资格都没有，又怎么会同意给“职工们”（公务员）加薪晋级呢？公职人员们在制定规章制度时，不能自己对自己太“人性化”了吧？要知道，对公职人员“人性化”过度，就是对广大公众的不“人性化”——权力将更加不受约束，更加不“向下”负责。据珠江晚报