郑蔚

　　29岁的湖北宜城市新任市长周森峰，不仅是湖北省目前年龄最小的县级市市长，据说还是目前中国最年轻的市长。但令人深思的是，对这样一颗政坛“新星”，舆情不仅没有应有的惊喜，却是质疑连连。从最早的“家庭背景”，到后来的“论文抄袭”，又到网上爆出“下属打伞”和“吸极品烟”照片，其受关注的程度恐怕大大超出了考察干部的组织部门的预想。

　　尽管众多话题迄今还不辨真伪，有待其母校清华大学或当地组织部门作出最后的判断，但人们不难从这重重质疑中，感受到一种不安情绪。一名年轻干部脱颖而出，原本应当是好事，为什么社会情绪反而忧多于喜呢？

　　这不能不让人联想到改革开放初期的一部长篇小说《新星》，它描写了一名新上任的年轻县委书记李向南，在古老的中原县城大力推进改革，被群众誉为“李青天”，却遭遇了强大的传统保守势力的抵抗。李向南一时成为广受欢迎的政坛“新星”的文学形象。令人深思的是：为什么同样对于政坛“新星”，舆情却大相径庭？恐怕不难看出，曾经的“欢呼”，是大众对改革先锋的渴望；而如今的“不安”，却是社会对制度缺失的担忧。如果周森峰的提名，能做到公开透明，群众怎么会有那么多疑虑？如果周森峰是竞争择优、差额选举，舆情怎会如此不安？提名一人，全票当选，怎么能让人们拍手叫好而不心生疑惑？

　　中国毕竟已经走过了30年的改革开放道路，潮起潮落之中，看过了多少“新星”的升起与陨落，真可谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。太多的教训提醒人们关注完善干部选拔制度的重要性。只有坚持党的十七大倡导的“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立和完善干部选拔任用的科学机制，才能提高选人用人的公信度。

　　试想一下，如果走过了30年的改革开放道路，我们的社会还依然停留在对“新星”的盼望，而忽略制度的完善，那才是真正值得担忧的。