1月11日，本报02版刊登了我市2009年第四季度职业供求分析报告的相关内容，从分析报告看，我市整体上仍未摆脱用工、求职过程中存在的“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。记者走访后发现，“四高”“两低”矛盾的存在，使各级人事、就业部门感到压力很大，如何协调解决矛盾成了他们共同面对的问题。

　　服务员月薪900少人问津

　　在西关附近从事餐饮经营的王老板也为招工的事而苦恼。他说前段时间六七个服务员相继“南下”，服务质量明显下降，十几天前他在店门前打出了招聘告示，却连一个咨询者都没有。服务员的工资都提到900多元了，还是这么难招！

　　除了餐饮行业存在招工难的现象，其他诸如驾驶员、秘书、会计人员、出纳、收发员等岗位用工也比较困难。来自我市就业服务部门的资料显示：保安、餐厅服务员、客房服务员、家庭服务员、保洁员、保健按摩师、简单体力劳动人员、理货员、推销员、前厅服务员位居我市十大热门职业。去年第四季度，保安员缺口仍然高居我市各大职业榜首，其缺口数为2491人次。

　　与此同时，汽车驾驶员、秘书、会计人员、出纳、收发员、打字员、机械维修工、锅炉操作工、计算机操作员和幼儿教师位居我市十大冷门职业。其中，求职困难的前三个职位是汽车驾驶员、秘书和会计人员，其人员富余达到2346人次。

　　找工作票子面子要两全

　　提到我市的劳动力用工求职市场的情况时，一位在劳动就业岗位上工作了多年的业内人士用“企业用工寻人难，票子面子要两全”做了形容。他说，“有钱有脸，抢着去干；有脸无钱，基本不干；有钱无脸，考虑再干；无脸无钱，坚决不干。”这段话听上去像是“顺口溜”，但是它却形象地刻画出了很多求职者在求职时的心理状态。

　　对此，兰州市就业服务部门的相关人士认为，其主要涉及“四高”“两低”两个方面六项内容。“四高”是指用工单位对人才的标准要求高，大中专毕业生的文化层次高，导致其对工作单位提供的岗位、待遇及工作环境的要求高，还有部分求职者年龄高（大）。“两低”是指求职者中有部分群体是下岗失业人员，他们掌握的技能往往比较单一，文化层次普遍较低，还有的大中专毕业生虽然学历及文化层次较好，但是因为缺乏工作实践经验导致综合能力较低，无法满足用工单位的要求。

　　专家观点

　　职业培训是“良药”

　　该如何缓解种种用工与求职的矛盾，把就业市场丰富的“蛋糕”资源加以盘活？对此，城关区就业服务局的相关负责人结合自己多年的工作经验，提出建议，要解决就业市场出现的用工与求职的失衡问题，最好的办法就是通过政府相关部门，加大职业培训步伐，根据不同的求职者采取相应的培训法则对症下药。

　　他说，像下岗职工可以采取适合其年龄、文化程度等特点的方式进行培训。稍微年轻一些的下岗失业群体，可以进行技术含量较高的技能培训。对于大中专毕业生的职业培训，不应该是技能的培训，因为他们本来就有下岗失业群体无法比拟的专业技术，这样做是一种资源浪费。他认为，该类群体最有效的培训应该是适合其文化层次高、信息广泛、思想活跃的特点，帮助他们对自己的未来进行职业规划、指导与测评，更多的应该是创业的培训。