□本报评论员 张元龙

　　政府拿出宝贵的财政资金培训民营企业老板，先偶发于江浙，后在云南、山西等众多地方流行，成了最近中国社会当下的

　　普遍奇观。最新的发展是，温州当地官方又出资培训老板的下一代：为了吸引民营企业第一代老板将子女送去接受为期8天的培训，温州市人事局规定为每位学员补贴8800元，这再次引发争议。

　　人们很容易计算，8800元几乎够一个贫困大学生一年的生活费了，却被政府主动送到本来并不缺钱的民企“富二代”手里，分明属于资源浪费；况且，钱来自于广大纳税人，用穷人的钱补贴富人，很容易刺激公众内心的不公平感。然而，政府类似举措得以一再出现，或许其中另有其根源和内在逻辑。

　　如果把政府出资培训老板和“富二代”放在当前政府招商引资的惯常行为模式中来看，不难发现，类似的事情多得很，比如，政府巨资奖励企业老板，为引进大企业在土地等诸多方面进行巨幅优惠，这些人们司空见惯的事例却并未引起过多反对。这些现象与政府培训老板是一样的，都是政府花钱往有钱人身上使。在惟GDP论的影响下，追求地方经济发展利益的最大化，地方政府如此行事自然有很强的冲动。税收优惠、土地优惠操作空间日益狭小，拿钱为企业老板的培训“埋单”，自然日渐泛滥。

　　然而，仔细审视，并不是所有有钱人都能享受政府的补贴，这里仍遵循一个“越富有越

　　享受补贴”的现象。在富人中的分配实际上仍是仿照按级别大小进行分配的思路，按企业大小进行，江苏就明确规定，培训的“富二代”必须是来自“大型企业”或“成长性企业”。你的企业越大，享受的政府资金支持力度就越大。官方人士称，如此行事是为了追求效率，发展经济是地方政府的职责，大企业大老板贡献大，对其进行补贴最有效率。这种效率其实只是低层次的效率，明显缺乏公平，不仅在老板和穷人之间，而且在老板之间，培训机构之间，也形成了不公平的氛围和环境。正是在片面追求效率的逻辑下，各种歧视日益明显，政府的角色边界日益模糊，公共服务实际演变成了为一小部分人服务。

　　企业不可能因为地方政府的奖励就做大做强，“富二代”也不可能因为几天的培训就能顺利成长为优秀的接班人。市场中的人必须面对市场中的竞争，政府最该做的事情是维护好竞争的公平规则，市场自然会给予表现优异的企业以奖励。企业不是小孩，政府却一再充当“家长”，这样的培训除了教育老板们向权力走得更近之外，很难有其他正面价值。