中新网1月19日电 MOU生效、ECFA议约，两岸人脉、钱脉从单行道变双向道，职场也出现前所未见的和平红利，不管是台商布局大陆内需市场、或陆企登台，两岸大职场释出上万个新饭碗，是2010年你不容错过的翻身良机。最新一期台湾《商业周刊》刊发文章《两岸新饭碗报到！在台湾上班，领人民币高薪》，该文为读者介绍了2010年的两岸间工作机会。

　　二○一○年，你的工作机会在哪里？

　　两岸职场双向道开通 台商加码陆企登台，都找台湾人

　　今年起，MOU(两岸金融监理备忘)及ECFA(两岸经济合作架构协议)将陆续生效或签订，两岸市场将进一步整合，自此从单行道进入双向四线道，而且长达十年。对早锁定这股钱脉的台商、陆企以及外商企业主来说，当务之急是招兵买马，全面部署两岸接轨后的新市场，两岸雇主开出成千上万笔新职缺，成为岛内就业市场的超级利多。

　　这是个多大的利多？根据该刊搜集岛内指针型的人力中介公司数据显示，目前，台商找人到大陆的职缺人数高达6700多个，这个数字，较三年前足足成长逾三成。

　　不只到大陆工作需求大增，两岸职场对向道上，当然还有大陆企业相继登台带来的新饭碗。该刊调查前程无忧网、中华英才网及智联招募网等大陆招聘网站，目前已有将近60家陆企登录330笔、需求人数超过500人，工作地点在台湾的职缺。

　　而且，这还只是冰山的一角。因为目前当局对陆企登台的核准速度，远慢于陆企来台意愿，因此，过去两年，对市场敏感、手脚更快的大陆民间企业，早借外资身分相继抢滩，以突破法令限制，而且全是大陆顶尖的民企，合计已在台招募员工上百人，调查发现，2010年征才速度并未减缓，预估还将释出超过100个职缺。

　　综合人力银行等机构的资料分析，这波黄金新饭碗的人才荒类型有三：一、两岸职场接轨产生的新工作机会；二、大陆富起来的服务业人力需求；三、企业整并风潮下产生的高阶人力需求。

　　新饭碗来源一：两岸职场接轨 台湾金融业登陆，越资深越抢手

　　光看104人力银行大陆专区职缺最新统计，已可见金融专业的人才需求，较前一年同期大幅成长294%，居所有职缺类型之冠，包括永丰金控、群益证券等大型金控或证券业在内。不只本土金融业，星展、渣打、丰等外商银行，2009年底也展开人才招募活动，估计将释出至少500个新职缺。

　　这波金融业登“陆”，越资深的从业人员越抢手。如玉京财经征财富管理高级辅导顾问，需十年经验，财富管理中心主管或分行经理优先，虽得离乡背井，但月薪18万元起跳。台湾工银征交易主管，中小金流信息征融资业务专管人员，条件同样都是十年以上经验。

　　接下来，还将陆续解禁的有钢铁、面板、晶圆代工及在线游戏产业；得留意的还有下一波大陆鼓励外资登陆的产业：包括新能源与节能环保、医疗卫生与教育培训等服务性产业等。

　　新饭碗来源二：大陆内需旺起来 台商重兵布局，营销、设计需求大增

　　ECFA的主要精神是两岸关税降为零，庞大的大陆内需市场，就会成为台商下一波的主要成长动能。反映在职场人力需求上可见，在104人力银行的大陆职缺中，锁定大陆广大内需市场的设计、营销类职缺，分别有四成七与三成五的成长幅度，仅次于金融专业类。这波针对大陆富起来的服务业人力需求，其主要动能之一是，过去在大陆设厂专攻外销的制造业，开始征求营销、业务或设计人才，以布局大陆内需市场。

　　 新饭碗来源三：企业吹整并潮 亚太区职衔增加，年薪倍数成长

　　ECFA大门一开，保护伞全得撤下，企业角力战将更激烈，黄至尧分析，为求生存，企业整并风潮将加大，因此，“关键人才舞台会更大，薪水也会跟着提高。”他指出，到时候会出现更多负责亚太区的职位，同样是两百万年薪，币值可能从新台币换成人民币。当中已发酵的是，就在奇美电子与群创光电合并后，原奇美电子电视面板事业处总处长陈立宜跳槽到TCL，加入华星光电项目，开出的挖角价码是三年人民币1000万元。

　　两种人最有机会 职场新鲜人和八年经验中阶人才

　　对台湾来说，两种人最有机会搭上这班就业列车：一、刚毕业的大学生；二、有八年以上经验的中阶以上专业人才。因为，陆企来台，得从零开始打天下，最需要基层员工。台商登陆则亟须复制台湾营销、流通服务业的经验。

　　但当务之急是，你必须打破过去的求职框架，扩大对职场角色的想象空间，而且，得分辨清楚，将面对的可能是经历过文革的陆企老板；也可能是靠街头智慧胜出，正打算挺进大陆的台商创业家，他们，和你现在的老板行事风格可能南辕北辙。如此一来，眼前成千上万笔征才机会，才有可能成为你薪水单上，看了嘴角不由得上扬的数字。