■记者 刘佳雪/报道 赵毅亮/摄

　　本报讯昨日，装修改造后的吉林省人才市场重新对求职者及用人单位开放，全国民营企业招聘周暨吉林省大型招聘会也同时拉开帷幕。根据现场组织方的成交意向统计显示，当天168家单位进场招聘，85家单位远程招聘，吸引现场报名10987人次，当场达成意向3976人次。

　　15万年薪求聘“CEO”

　　当天的展会上，在众多以千元计算月薪的岗位中，一个标价15万年薪求聘“CEO”的岗位堪称“最牛岗位”，吸引了众多求职者，但在人群的唏嘘声中，却很少有人咨询或报名。

　　“现在企业缺的是能带领企业实现突围发展的领军人才！”昨日，标出高价求人才的企业招聘人员告诉记者，为了找到一名合适的管理者，企业曾经想方设法地在企业内部挖掘，但是没有能够胜任者，只好来招聘会上高薪求才。截至记者离开现场，15万年薪的“CEO”岗位仍然无人报名。

　　企业忙储才 应届生遭“抢”

　　与其企业发展起来了再寻找高端人才，不如提前把人才储备起来，企业慢慢培养。在招聘会上，一些来自本省的民营企业“独树一帜”，抛开经验“门槛”，广泛征召优秀毕业生，作为企业的储备干部。一纸招告贴出，立即引来众多应届毕业生的响应。应届毕业生小孙说，企业抛开经验“门槛”，给应届生带来了机会，因此必须抓住这个机会，为自己的未来赢得一个发展的平台。记者看到，随着省内民营企业的带头，一些省外企业也临时改变了主意，打出了应届生优先的招牌。一时间，现场应届优秀毕业生成为了抢手人才。记者观察发现，在长龙般的应聘队伍中，拥有众多证书的应届生往往能赢得优先面试权。

　　据悉，省人才市场自5月26日起将恢复每周三、六举办定期招聘会。