即日起，本市将面向技师选拔享受政府特殊津贴人员（简称“特贴技师”），数量不超过100名，获选者每人可一次性获得2万元特殊津贴。这是继2008年之后，政府特殊津贴第二次面向技师。

　　◆ 数量不超过百人

　　市人力资源和社会保障局昨天启动2010年享受市政府技师特殊津贴人员选拔工作。选拔主要面向工作在本市各类企、事业单位生产服务一线，具有良好职业道德和敬业精神、技能高超、工作业绩突出的技师、高级技师，他们经单位推荐和有关部门审核，均可参加选拔。不过，2008年已享受国务院和市政府特贴人员不在此次选拔范围内。

　　享受特贴的技师、高级技师主要采取单位逐级推荐、审核，全市组织评审的方式，还要经过公示。报名截至6月20日结束。“要以近5年来取得的工作业绩、技术成果和贡献作为推荐选拔人选的主要依据。”相关负责人表示。

　　据悉，享受技师津贴人员选拔每两年举办一次，这次选拔是第二批。首批获得政府特贴的高技能人才有91名，本次选拔也要求数量不超过100名。

　　◆ 选最普通行业中的最优者

　　“特贴技师”选拔主要面向基层各行各业。2008年8月，本市在全国首次开始评选推荐享受政府技师特殊津贴人员，共接到各类企业报送的材料近400份，基本涵盖了现代制造业、服务业、高新技术产业以及重点建设等领域，涉及近百个职业。

　　而首批获得特贴的技师虽然来自各行各业，但都有一个共同特点，就是长期扎根基层、工龄普遍超过二三十年。他们所从事的行业除了常见的厨师、摄影师、营业员、餐厅服务员、车工、钳工、电工外，还有像酱腌菜制作工、挤奶工、修脚工、花卉工、家畜饲养工、焦炉调温工、煤气调压工、特快专递分拣员……这些工作听起来“家常”得甚至有些不起眼，但正是这些普通人在自己从事的行业中做出了重要贡献，有的为企业实现节能降耗，有的带动行业技术创新，还有的创出可观的经济效益和明显的社会效益。

　　据了解，本次选拔也将本着面向一线原则，给更多不起眼的行业“状元”以政府津贴。

　　◆ 倡导技能人才培养

　　据介绍，本市建立市政府技师津贴制旨在应对经济结构调整，倡导技能人才培养。此前，政府特殊津贴发放对象一直是有突出贡献的专家、学者、技术人员。随着近年来本市经济结构调整不断推进，经济社会发展对技能人才队伍建设要求提高，高技能人才工作面临严峻挑战。

　　从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善。“重学历、轻技能”的传统观念依然存在。在高技能人才的培养、使用、待遇等各个方面缺乏有力的政策支持和鼓励措施，特别是企业对技能人才“重使用、轻培养”的现象十分普遍。如果这些问题得不到有效解决，将会制约本市经济社会持续发展，成为阻碍产业升级的“瓶颈”。通过政府技师津贴，就是为了改变这种用人观念，推进首都经济发展。

　　相关链接

　　享受政府技师特殊津贴条件

　　热爱本职工作，遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和敬业精神，个人职业技能在国内或本市同行业中处于领先水平，实践经验丰富，在同行业领域中享有较高声誉，并具备下列条件之一：

　　1、技能高超，在技术革新、技术改造、技术攻关和预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益，并在本市有重要影响的。

　　2、在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技。总结出先进的操作技术方法，大幅度提高了劳动生产率。创造了同行业较高生产、销售记录。

　　3、在推广、应用先进技术和培养后备技能人才上，发扬团队精神，传授技艺，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在全国和市级技能竞赛中取得优异成绩。

　　4、在编制标准工艺、工作方法等方面取得突出成绩，并取得显著经济效益和社会效益。

　　本报记者 袁京 RB156

　　新闻时评

　　这种引导很有必要

　　李清

　　本市选拔享受政府特殊津贴技师，此举对于培养和吸引高技能人才，满足本市多层次人才需求是一个积极的引导，很有必要。

　　北京的发展需要各种层次、各个方面的优秀人才。作为首都，人才汇聚，吸引了大量具有高学历、高素质的人才，但工作在生产服务一线的高技能人才相对不足，是一个急需补齐的“短板”。

　　培养更多的高技能人才，除了企业和学校加大投入之外，政府进行必要的政策激励和引导，同样意义重要。给技能高超、业绩突出的技师发放特殊津贴，从表面上看只是在奖励技师本人，其实更是在向社会表明，成为“高级蓝领”同样能够获得认可。近年来，北京高度重视这方面工作，不断完善相关的政策措施，效果显著。这些政策举措，对于改变传统上“重学历、轻技能”的社会观念，为首都经济发展方式转变造就一批高技能人才，必将发挥有益作用。 RJ236