“开发后备岗位，招聘5人，薪酬在1200元—5000元”。

　　5月19日，“2010年山西省民营企业招聘周”活动首日，九鼎软件公司的招聘简章引起了记者的注意。当天该公司需要招聘软件支持、办公人员、营销人员等7个岗位的44名人员，这其中开发后备岗位需要招5名人员。

　　距离毕业生离校还有两个月时间，2010届毕业生求职进入了冲刺期。而人才市场处处都是“要求具备相关工作经验”的招聘门槛，将不少毕业生拒之门外。企业要求先有经验才可以上岗工作，而大学生怎么可能有工作经验？这样的难题一直困扰着即将走出校门的大学生。

　　“开发后备，就是为企业培养今后的技术人才做准备。求职者有无经验不重要，只要对方所学专业与我们单位需求人才条件相吻合，我们可以对其进行培养。”九鼎软件公司的招聘负责人告诉记者，如果对方能够被录用，虽然薪酬不是很高，但只要上进肯学，掌握技术后薪酬也会水涨船高，最高可达到5000元。

　　此举吸引了不少的求职者。更值得高兴的是，这样的事在当天的招聘现场并不鲜见。美特好连锁超市股份有限公司人力资源总监武晋明说，民营企业作为市场经济发展的补充近年来步伐逐渐加快，需要有更多的人才支撑。逐步壮大起来的民营企业更加注重企业文化建设，薪酬待遇以及经营理念都更趋规范，在用人机制上，公司也注重人才的培养，实施储备干部制度，只要能为企业做贡献，踏实肯干，同样可以让零经验的大学生逐步晋升为企业的重要人才。本报记者 张剑雯