本报讯（记者 丁刚） 听过在网上征集创意点子、征集设计方案的，可你听说过征集挨骂者的网友吗？昨天下午，在一家网站上却惊现一个付费骂人的帖子，发帖者自称是个大学毕业的年轻白领，只因工作压力和人际沟通压力太大，他愿意1分钟出1块钱征集骂人者，而且不许别人回骂。

　　我们费尽周折与这位白领取得联系

　　他说，月薪五六千，但心里实在压抑

　　他自称姓黎，25岁，去年参加工作，目前在沙区一家物流外包公司人事部任职，月薪五六千。小黎说，之所以在网上悬赏挨骂者，是因为心里实在太压抑了。

　　“人事工作必须与上下左右打理关系，但是工作和人际交往压力往往造成麻烦。”有一次，他们招进3名前台员工，由于新员工在工作交接时没处理好，领导则怪罪他没沟通好。

　　“还有一次，公司3年的老员工居然不知道技术部门负责人是谁，来找我们，我感到这简直是我的失职，我为此也常常反省自己，是不是沟通方式和技巧出了问题。”

　　每天来电应聘的特别多，听到电话

　　“我恨不得给他一耳光或臭骂几句”

　　今年3月，公司要招一批员工，每天来电来人应聘的特别多，一天几乎每10分钟就有一个电话打进来咨询，“恨不得给来电话的人一耳光或者臭骂几句。”工作中的烦恼让他甚至逃避，尽管他和女朋友关系很好，但他对女朋友也采取“不闻不问不管”的态度。工作的事他不想告诉女友，尽管他意识到自己不对。

　　于是，他想到了骂人，可骂人找谁呢？找亲人、朋友、同事又会伤害对方，因此他想到了悬赏，哪怕愿出1分钟1元钱的酬劳。小黎说，要从应征者当中选出一人，如双方愿意第一次可给对方50元钱酬劳，而且对方不能还嘴。截至昨晚7点，已经有693人关注、54人报名。网友“张小遇1983”说：“是个好发泄，我的室友烦心时就想找人骂。”不过也有网友表示：“变态，这个也可以做啊？”

　　人力资源专家亓先生反对小黎这种做法：

　　这样做危险 找到压力来源才是关键

　　我们咨询了人力资源专家亓先生，他极力反对小黎的这种做法，“解决这一问题需要内外两个方面，对外需要把不满释放出来，比如增加与别人的沟通交流，可以增加运动，或者接受专业的心理咨询，小黎的这种方式解决不了任何实际问题。”亓先生说，问题的关键是内在方面，要敢于正视压力，找到压力的来源，正如一个水坝，不仅需要放水更需要上游截流。

　　他建议刚参加工作的年轻人，职场生存需要个人主体和环境的适应，国企、民企、外企的职场生态是不同的，年轻人既要学会与人打交道也要学会正确地做事。像小黎这样对自己没客观的认识，他并不知道这个底线在哪里，长期下去是很危险的。