通过领导干部的讲话，可以大致知道其思想境界、知识水平、领导能力、作风倾向等自身基本面如何。如果领导讲话开始热衷于“八股”模样，汇聚为风气，也就形成了文风问题。在中央党校2010年春季学期第二批学员开学典礼上，中共中央政治局常委、国家副主席习近平犀利地指出了一些党政机关文件、领导干部讲话、理论文章中的“长、空、假”现象，鲜明地提出了“短、实、新”的改进方向，令人振聋发聩。

　　党的历史经验证明，文风不正，危害极大。不良的文风让人徒耗大量时间和精力，严重影响执政成效，耽误实际矛盾和问题的研究解决，使党的路线方针政策在群众中失去吸引力、感召力和亲和力。能否大力纠正不良文风、积极倡导优良文风，已成为衡量新时代领导干部的素质、能力、水平以及我们事业成败的重要标尺。

　　文风问题，说到底是干部个人的作风问题。邓小平曾反复强调，“我们开会，作报告，作决议以及作任何工作，都为的是解决问题。”现实是，许多领导干部的讲话或报告不是为“解决问题”，而是将其形式化，表明自己或“尽到了职责”，或给了某单位面子，或仅说明会议本身重要而已。不少讲话稿，没有经过调查研究，而是由他人捉刀代笔，自己只是作“传声筒”而已。至于究竟说了些什么，能产生什么影响和效果，本人也心里没谱。在意的并不是说了什么，而是说了没有，说了多少。这样的文风显示的是领导干部对自身职责的放任与丢弃。

　　文风不正，表现各异，可原因都差不离。有的干部确实是由于知识、经验都不够，功底、能力达不到，故而难以讲出新话、管用的话。这样的干部亟需加强学习。有的干部不愿下苦工夫深入调研和独立思考，只是照抄照讲现成的文件和书本。这种“以文件落实文件，以讲话落实讲话”的作法，对上对下都是敷衍了事。有的领导脱离群众，不了解基层实情，没有自己的思想，缺乏独立的思考，只好给绿豆大的核套西瓜大的壳，在讲话中用些大而无当的话，凑些无关痛痒的句。这样的讲话即使声音再高，时间再长，也终就是群众听过忘过的“耳旁风”。

　　我们并不期望领导干部个个都是出口成章的演说家，而只是希望能经常讲实话，讲新话，讲短话，讲能反映群众呼声、重在解决实际问题的话。领导干部应当结合当地实际，善于将原则性极强的文件和讲话“翻译”成让群众入耳入心的话。由此也说明，目的在不在解决问题，心里是不是装着群众，是文风正与不正的关键所在。

　　文风反映作风，作风又与党风、社会风气紧密相连，在某种程度上还互为表里，彼此影响，所以文风不是小事。不良文风的总根源，主要在于形式主义和官僚主义。而作风建设的重点，根本上也是要克服形式主义和官僚主义。改进作风，不妨先从文风抓起。

　　姜飞云