本报讯（通讯员贾冬梅）昨天，海淀法院公布了《劳动争议案件中劳动者情况调查分析报告》，《报告》显示，工作时间在5年之内的劳动者最容易和单位对簿公堂，占全部案件的65%。法官分析认为，单位注重短期效益，忽视员工培训，致使员工丧失归属感，是造成这一现象的主要原因。

　　据统计，劳动争议案件中，女性占31%，男性占69%，其中，外地户籍劳动者超过半数，占58%。从年龄上分析，青壮年劳动者提出诉讼较多：40岁以上的占30%；30至40岁的劳动者占42%；20至30岁占26%；20岁以下占2%。在与用人单位发生争议的劳动者中65%工作时间在5年以内，26%在5至10年，仅有9%工作时间在10年以上。

　　法官表示，因为经济形势影响，用人单位裁员时往往选择工作时间不长，工作经验不丰富的劳动者，而一些年轻、精力充沛的劳动者在工作一段时间后，为寻求更高待遇及更好发展，便选择“跳槽”，对于劳动者和用人单位来讲5年是道坎儿。法官分析认为，很多中小企业追求短期利益，不注重劳动者的培训、辅导、待遇，从而使小企业成为大企业的员工培训基地，人员变动频繁，因此企业应注重加强企业文化建设，给劳动者以归属感。RJ210