今年以来富士康员工坠楼记录

　　1、1月23日，富士康员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”19岁

　　2、3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤

　　3、3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁

　　4、4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁

　　5、4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁

　　6、4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工坠楼身亡，22岁

　　7、5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁

　　8、5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁

　　9、5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁

　　●富士康昨晨出现今年第10位坠楼者，一21岁男员工死亡

　　●由深圳市政府组成的调查组进入富士康，深圳市副市长与富士康集团高层商讨防范措施

　　据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。

　　又是“85后” 死者21岁

　　记者从深圳宝安警方获得证实，昨天清晨5时许，警方接警，深圳龙华富士康园区某员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5时40分宣布抢救无效身亡。

　　早上8时许，记者赶到龙华富士康科技园区大门口。有多名在此出入的员工告诉记者，早上园内宿舍区确实有事情发生，“具体发生什么事情不清楚。”

　　记者从宝安分局公共关系科黄警官处了解到，死者名叫南钢，男性，湖北人，今年才21岁。当天凌晨4点30多分下班后，他从宿舍楼F4楼的楼顶跳下。

　　深圳副市长牵头调查

　　19日，深圳市副市长、公安局长李铭来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。

　　富士康近期发生的“九连跳”，已引起深圳市委、市政府和有关部门的高度关注，由政府相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康。但想不到调查组立足未稳，悲剧又上演了。

　　多年雄踞内地出口200强榜首、2009年全球企业500强排名第109位的深圳富士康科技集团，从今年1月23日至今，竟连续发生10起员工跳楼、共造成8死2伤的悲剧。而在2007年至2009年，该企业也曾发生过多起员工跳楼事件。

　　深圳市总工会抽样大调查

　　自2009年7月富士康发生“孙丹勇事件”以来，深圳市总工会多次派出调查组赴富士康，对员工直接进行调查，先后多次向深圳市委、市政府报告了调查结果并提出建议，同时督促富士康工会做好善后工作。

　　据悉，深圳市总工会正在该市20余个外来工集中的社区进行抽样调查，掌握“新生代”外来工的生存现状和需求。

　　深圳市总工会调查时认为，富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是导致员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。一位富士康员工说，如果用工方式、管理方式不变，富士康还会发生“连跳”。

　　据新华社、人民日报、深圳特区报

　　专家视线

　　许多社会职责

　　企业无法承担

　　樊富珉（清华大学心理学系的副主任）:按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康40多万人，约十万分之二三左右。如果用全国的自杀率来比的话，应该还是低。

　　肖水源（中国心理卫生协会危机干预专业委员会主任委员，曾赴富士康对坠楼事件进行调研）：通过富士康的案例报告可以判断，至少一半的自杀者患有精神障碍。自杀看上去是一个个人行为，但其发生的原因非常复杂。目前富士康的管理制度很难形成员工之间相互支持的社会网络。富士康在深圳有40万员工，每天新进和离开的员工数以千计，对这数十万且流动很快的人进行有效管理非常不容易，也存在一些问题。比如该公司最基层的管理单位“线”管理的人数有几十人甚至上百人，“线长”不可能了解所有下属员工的思想和心理状况。另外，富士康同一宿舍的人在不同岗位上工作，加上班次不同和流动性强，员工之间缺乏交流。当员工存在精神健康问题，甚至有自杀危险性时，很难发现并及时获得有效帮助。

　　刘开明（劳工保护专家、深圳当代社会观察研究所所长）：富士康的“围墙管理”模式在珠三角、长三角一带很普遍。企业大墙一围，包吃包住，易于管理，生产高效。这种模式到现在已发展到顶峰，富士康的人口规模相当于一个较大的县城，但许多社会职责却是企业无法承担的。