毕晓哲

　　据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。（今日本报A11版）

　　2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀，自此，富士康跌进了员工屡屡跳楼自杀的“魔咒”之中而不能自拔，仅从今年至今，从“第一跳”到“第十跳”，其时间节点竟然如此密集，自杀死亡的方式竟然如此惊人的一致，这不仅让人追问与穷诘，“富士康”里面究竟隐藏着什么样的、“魔鬼般”的秘密？

　　从常识理解，不到万般无奈和不到万不得已，没有人希望终结生命。而身为一个著名企业的员工，即使迫于工作压力，这些人完全可以选择辞职和离开，但这些令人深感悲怆的“十连跳”事件中的自杀者，不是选择从富士康这个“盒子”中走出来，而是直接选择在这个“盒子”中寻求解脱。这是一个令人无法解释的现象，也是一个比较“诡异”的问题，仿佛富士康已成为魔鬼手中的“潘多拉盒子”。

　　这个“潘多拉盒子”是被“什么人”和“什么因素”打开的呢？里面究竟隐藏着什么？或许只有一个个已经离开人世的自杀者清楚。但毫无疑问的是，这个“盒子”定然无法提供给员工们应有的劳动尊严和价值，也一定是一个让人看不到未来、只看到暗淡无光的前途的“盒子”。

　　解决富士康成为死亡的“潘多拉盒子”的问题，理论上依然还得从劳动者的“尊严”和“个人价值”入手。而这个问题恰恰是时下社会的普遍问题。无论是“盒子”的掌控者，还是维系这个“盒子”运转的数万计员工，自觉不自觉地已被“利益”所绑架，但这个沉重的“绑架”背后，员工们却承担着工资被压缩、权益被漠视、心理被压抑、尊严被亵渎这样一种现实。这或许正是令人心悸的富士康死亡之“盒”里面的令人触目惊心的“内容”。