报道组 林庆雄 记者 吴雅茗

　　本报讯 从今年开始，遂昌县每月第一周所有县、部门、乡镇主要领导都到联系点、联系村、企业蹲点调研，为群众、企业解决实际困难，同时每月定期填写破解难题实事统计表，以及走访村数、户数，结对帮扶情况等。

　　在该县移民办主任罗会贤的笔记本上，详细记录了他5月第一周在湖山乡蹲点调研时操办的几件实事进展情况：帮助湖方村开发五谷杂粮基地、解决库区板栗品种改良问题、帮扶推进渔产品加工……

　　“不常下农村、不常进企业，就不会切身体会到群众、企业主追求发展的迫切愿望。”遂昌县委主要领导认为，之所以要通过这样的形式把蹲点调研常态化，就是要让基层干部意识到：决策来自于一线，才会更有针对性、时效性，同时，又能凝聚民意、智慧，形成发展的合力。

　　这种以“问计于基层、提能在一线”为主题的蹲点调研、破解难题活动开展以来，全县近千名干部以朋友式、诊断式的工作方法为民解忧、为企业化难。

　　海拔900多米的麻阳村曾经是全县最为落后的高山小村，根据镇干部蹲点调研提出的思路，当地村民在深山冷岙中成功开发了七山头乡村休闲旅游，每到周末客流不断，一跃成为全县新农村建设的典型。

　　元立集团人事科负责人告诉记者，今年2月经贸局工作人员来蹲点调研时，了解到企业用工荒问题，立即组织力量到全县20个乡镇进行招聘，至上月底已经为企业招收400余工人，有效解了企业的燃眉之急。6月企业三期工程将上马试运行，县经贸、人事等部门还将举办一场招聘会，帮助企业解决招工难。

　　据了解，今年以来，该县领导干部共进村581批次，破解难题243个。