14岁男孩用父亲资料应聘保安被录用 在单位被歹徒殴打致死 家长以非法使用童工为由将用人单位告上法庭

　　晨报讯（记者 岳巍）14岁的孩子放弃读书，应聘当了保安。没过多久，被人殴打致死。

　　法院判处，打人者和用人单位都得对受害者家属进行赔偿。

　　昨日，记者从沈阳市中级人民法院了解到这起案件的始末。

　　用父亲资料应聘

　　14岁男孩当保安出事了

　　2007年8月，14岁的常深（化名）应聘某公司的保安，提供的是其父亲的姓名及身份证信息。结果，常深通过了审查，当上了一名保安。

　　2007年9月1日2时许，丛某、孟某等人来到浑南新区闯入常深所在公司的保安员休息室，逼常深交出保安室存放的刀具。见常深反抗，丛某等人对其进行殴打。

　　之后，丛某等人又将14岁的常深挟持至小区外，继续对其进行殴打，常深后因抢救无效死亡。

　　打人者被判死缓

　　家长告用人单位非法用工

　　关于打人的丛某、孟某等人的相关责任，沈阳市中级人民法院在2008年6月作出判决，对丛某等人判处死缓及有期徒刑不等的刑期，同时判令几名被告人对常深的父母承担附带民事赔偿责任。

　　打人的赔偿了，用人单位是否也该承担相应的责任？

　　2008年底，常深父母将雇用其孩子的公司告上法庭。他们认为，公司雇用未满十六周岁的未成年人，属非法用工。

　　根据法律规定，用人单位非法使用童工造成童工死亡的，应向童工直系亲属给予一次性赔偿。

　　对此，该公司辩称，常深隐瞒年龄提供假身份信息，公司并没有非法用工的主观故意，且常深遇害与公司非法用工没有因果关系。

　　该公司认为，常深当时并非值班，而是在保安室休息，遇害与其职务无关。况且法院已作出了刑事附带民事判决，已经进行了赔偿，常深父母再以工伤赔偿为由进行诉讼，违背“一事不再理”原则。

　　核查不严存过错

　　用人单位应一次性赔偿

　　法院审理认为，有关规定确立了两个并行不相冲突的赔偿机制，即因第三人侵权造成劳动者人身损害，受害人享有对第三人的独立赔偿请求权，适用民事法律的相关规定处理；构成工伤事故，受害的劳动者还可以请求用人单位按照《工伤保险条例》赔偿。

　　常深在办公场所被外来人员殴打致死，他既是工伤事故中的受害者，又是侵权行为的受害人。因此，常深有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，用人单位和侵权人均应依法承担各自所负赔偿责任。

　　法院认为，用人公司雇用常深属非法用工，不能因为他提供的姓名及身份证虚假就免除核查不严的过错责任，故应向童工的直系亲属给予一次性赔偿。

　　根据规定，本案一次性死亡赔偿金为116959.8元，扣除已支付的1万元，故判处用人公司支付一次性赔偿金106959.8元。