在于户籍与垄断！《人民日报》文章剖析原因，专家建议加快改革

　　赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入在百万元以上。

　　赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他年工资总额4万多元，在当地属高收入。“收入的1/3还房贷，1/3供孩子上学、老人看病。国家说扩大消费，可靠这点儿工资收入，不顶事儿！”他说生活压力很大。

　　赵刚的小学同学王培仍在老家务农，天暖种地、养鱼，天冷去铁路打零活，一年到头累得要命，纯收入只有2万多元，还不抵赵刚工作一星期。

　　上述三个人收入悬殊的现状，正是目前我国居民收入差距不断扩大的真实写照。

　　行业垄断现象非常严重

　　北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实认为，目前收入差距扩大主要体现在四方面：

　　——城乡收入差距进一步拉大。

　　——垄断行业收入远远高于社会平均收入。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

　　——市场价格扭曲导致的行业暴利以及管理部门的灰色收入。

　　——在行业企业内部，工资、福利向少数人集中的趋势正不断加强。2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，当年央企人均福利费支出为3387元，其中最高的为4.46万元，最低的为149元，相差近300倍。

　　户籍成拉大差距的推手

　　“收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果，更事关社会稳定，整顿收入分配不公迫在眉睫。”李实说。

　　李实认为，“绝对的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。用高收入激励教育投入，从而提高整个国家人力资本的素质，这一点毋庸置疑。”李实说。然而，由于目前缺乏科学公正的人才评价体系和充分竞争的人力资源市场。教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差距的推手。

　　调查显示，北京等地黑市为应届毕业生“代办户口”的价码已经涨到10万元以上，而帮助一个大学生进入“国字号”大企业特别是垄断企业，中间的“帮忙费”、“好处费”已飙至十几万甚至数十万元。至于企业、政府领导让自己子女“潜规则”就业的新闻，也不时见诸媒体。

　　“工薪阶层、农民家庭的优秀子弟通过自身努力‘鲤鱼跃龙门’、入职高薪管理机构和行业的机会越来越少，导致收入阶层的不断分化与强化——富者愈加富有，贫穷家庭延续贫穷。”李实说。

　　加快改革根治“不公”

　　根治收入分配不公，必然涉及一系列权力和利益的重新调整与安排，这涉及财政体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制等多方面的改革。只有不断深化经济和政治体制改革，才能从根本上缓解收入分配不公的问题。

　　另外，管住企业高管的“天价年薪”，也是缩小收入差距的重要一环。 （据《人民日报》）