富士康“十连跳”事件在社会上引起强烈反响，一个“富士康网友观察团”于23日向媒体提供了一份亲身经历和实地考察后形成的“富士康报告”，指出了富士康公司在员工待遇和管理方面存在的“九大问题”。

　　报告分成两部分，第一部分对富士康在员工的基本管理和待遇方面做了介绍，指出富士康在与员工签署劳动合同、为员工购买各种保险、保障最低工资标准并按时支付工资等方面做得比较好。

　　而报告的第二部分，则对富士康公司“存在的问题和不足”做了说明，并举出了富士康公司的“九大不足”，涉及到富士康组建工会程序不合法、保安部存在非法打骂和限制人身自由等违法行为、公司存在违反劳动法，超时加班现象、与新进员工签订霸王条款，变相限制员工等；此外，公司没有建立系统有效的沟通、管理人员管理方法粗暴、法定工作时间工资偏低等。

　　“富士康网友观察团”的发起人、网名“刘德华接班人”的网友表示，自己从2007年就开始关注富士康，当时已经有媒体关注他们“血汗工厂”的事。他几天前在“天涯社区”发贴，招募“富士康网友观察团”。

　　召集贴发出后，有100多名网友打电话联系，后来正式成行赶到深圳的有8个，加上富士康内部员工4个，“观察团”由12名网友组成。他们100%为外来农民工，平均年龄为28岁。

　　“刘德华接班人”表示，8名外部网友拿着身份证到富士康应聘，其中3人应聘成功，并在富士康工厂呆了3天。另外5名没有进入工厂的网友，则在外围与员工交流、走访。

　　在谈到“网友观察团”的目标时，“刘德华接班人”对记者说：“第一，富士康官方要给我们一个结论，就是他们有问题。第二，底薪要设定在1200以上。第三，加班要减少。他还特别强调：“目前，我们的结论是，富士康在精神方面就是一个不折不扣的‘血汗工厂’”。据《环球时报》