台海网5月25日讯（海峡导报记者 李玉燕）市劳动和社会保障局昨日发布2010年厦门市企业工资增长指导线，今年厦门城镇职工年平均工资增长的基准线为9%，与去年持平，工资合理增长区间为6.5%-11.5%，增幅最高不超过13.5%。

　　工资最高可涨13.5%

　　工资增长指导线分为上线、基准线、下线。一般根据前一年国民经济发展状况及当年经济发展预期目标而制定。工资增长指导线是用人单位和个人开展工资集体协商的重要依据，引导企业合理增长工资，引导职工合理要求增长工资。

　　据介绍，所谓的9%的工资增长基准线，是指生产经营正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业实际情况，按照基准线安排本年度的工资增长；13.5%的工资增长上线 (警戒线)，指的是经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。

　　效益差可暂不提薪

　　针对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，还制定了工资增长的下线：零增长。

　　此外，企业经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资可以是负增长。但企业应严格执行国家有关工资规定和《厦门市企业工资支付条例》，在职工提供正常工作的前提下，支付工资不得低于本市当年度最低工资标准。向低薪一线职工倾斜相关文件还指出：依靠国家特殊政策扶持的国有企业，要建立和完善工资总额和工资水平的双重调控办法。特别是对于工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的企业，原则上不应再增加工资。

　　同时，有关专家也呼吁：企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的一线职工的工资水平。尤其是对工资水平明显低于当地在岗职工平均工资及工资增长缓慢的生产、制造等一线职工，要予以倾斜。

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　　去年平均工资增长12.71%

　　去年全市城镇单位在岗职工平均工资36453元，比2008年增长12.71%，工资增幅在工资增长上线以内。

　　去年厦门市企业工资增长指导线为：工资增长基准线9%，工资合理增长区间为6%-12%；工资增长的上线 (警戒线)为14%。