为事业传承，宁生女儿不生儿子？

　　别惊讶，专家说这是民企解决“富二代接班难题”的最好办法。

　　常言道“富不过三代”，改革开放30多年，民营企业也遇到了选接班人的麻烦——未来5-10年，我国300万企业将进入接班换代。但90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班。

　　南京大学商学院院长赵曙明介绍，中国民企平均寿命非常短，只有3.5岁左右。而跨国公司平均寿命大概40-50岁。阻碍民企成为“百年老店”的难题之一是企业传承。

　　传统观点上，总认为家族企业未来最好的掌门人是儿子。但实际情况却是“两个9的矛盾”——“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”原江苏省副省长吴瑞林说。均瑶集团总裁王均豪说：“我认识一些‘富二代’，非常热爱艺术，却被父亲逼着去接班。”他认为，这对父子两代和整个企业都不利。“最典型的就是江苏富二代不愿意接班自砍手指的例子。”

　　“我认为，民营企业家最大的竞争力是生育能力。”南京大学管理学院副院长茅宁语出惊人。专家表示，可以考虑生一个女儿，用开放式引进人才（女婿），以此解决接班问题。

　　据扬子晚报