新闻观察

　　当这十个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，社会转型期的集体焦虑、制造业企业残酷的生存法则、社会文化配套上的严重缺失。富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会发展所付出的一种代价，帮助他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也都有一份应尽的义务。

　　专家视线一 一堵墙

　　这些年轻人踏入社会迈出第一步之后，就迎面碰上了一堵墙。而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都告诉他们，你们是打工人，你们不属于这里。

　　2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。

　　根据卢新的同事小曾回忆， 那天他说到那儿去看看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。我们马上起身拉他，拉到他衣服的左臂，被他甩掉了。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，是富士康09菁干班的成员之一，也就是干部储备班，每月底薪2000元。这个喜欢音乐，曾经参加过湖南卫视快乐男声比赛的卢新，有个梦想就是能当一名歌手。在卢新生前的博客日志上，我们看到了这样一段话：“为了钱来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到了制造。钱还算多，但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱，哎，真的很后悔，现在我的人生，第一步就走错了。很迷茫。”

　　专家视线二 被“挟持”

　　从某种程度上来说，工人是被机器挟持了，进而变成了机器。时间久了他会发现自己就是一个木头人，七情六欲会被压抑下来。但到了晚上，或者星期日、休息日，他要恢复成一个正常人，他们在生理、心理上就会有高度紧张和矛盾，最后爆发。

　　在富士康生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。在一个主板上，工人要贴上18条这样的小胶带纸，在两分钟之内完成。这些重复动作，把这些普通工人，与机器捆绑在了一起。这些普通工人每个月只有900元的基本工资，大概合每小时5元钱多一点。如果他们每天只工作8小时，那么，只能拿到这900元的底薪。如果他们想赚取更多的钱，他们就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，站在机器的面前，进行简单而又重复的劳动。加班似乎顺理成章地成为了富士康公司这些普通工人生活的一部分。

　　而记者在采访中从一些员工中获悉，他们的加班工资竟然占了工资的一半！

　　专家视线三 无元凶

　　我们不能够把原因归咎于他们自己，因为他们都是非常年轻的，他们的心智还没有成熟就过早地踏入到社会，承担起为我们国家，为企业，为富士康这种大企业创造财富的重任。

　　在富士康，我们曾注意到一些标语，最经典的一条就是“魔鬼藏在细节之中”。另外还有一句话:企业陷入困境有两大因素，一大因素就是远离客户，一大因素是远离职工，远离员工。

　　在富士康公司特设的心理咨询中心，我们遇到了一位叫刘坤的小伙子。刘坤告诉我们，你要探讨为什么这么多人自杀，如果真的归咎公司的原因，我觉得是有一个：富士康人太多了。人太多的话，所有的资源配置当划分到每个人的时候，就变得非常的微小。

　　30万人的厂区，更像一个社会。

　　我们也清楚地看到，富士康公司有诸多好的做法。来这里打工的人，都可以住进这样8人一间的宿舍，浴室、卫生间一应俱全。这些员工每天可以得到标准为11元的一日三餐。而且，自己的工衣脏了可以交给专门的公司清洗。这些，都是免费的。但是，正如刘坤所说，这些资源配置到30万员工每个人身上时，就显得很微小了。

　　点评专家介绍

　　刘开明，深圳当代社会观察研究所所长。曾经当过记者，从1997年开始关注农民工权益的调查研究。

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　　郭台铭首度回应：

　　绝非血汗工厂

　　台湾鸿海集团旗下的深圳富士康今年以来已有10名员工跳楼，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。（央视《经济半小时》、东方早报）