昨日，网上传来消息，称“富士康出现11连跳”。就此，记者致电富士康集团总机，接线小姐以低沉的声音肯定了“11连跳”的消息，其他就不愿再多说。

　　心理专家

　　外出打工，心理预期要实际

　　省内著名心理专家郑晓华一直关注富士康员工坠楼事件。

　　郑晓华谨慎地说，因为没有直接接触富士康员工的工作环境，没正面了解富士康员工的心理状态，所以对接连跳楼的原因，不好妄自定论。他认为，心理暗示可能是导致富士康员工接连跳楼的一个因素，但不能说是主要原因。

　　郑晓华说，在现代社会环境下，80后、90后一代都是独生子女，心理脆弱。他们如果远离家乡，在外打工，对陌生的环境，会有诸多的不适应。这种不适应因没有亲人在身边，得不到家庭的心理支撑，难以疏导出去，导致自卑、失望等负面情绪及心理压力的产生。

　　一般来说，人在遇有压力时，会有两种表现，一种是外投射反应，即通过攻击他人宣泄压力；一种是内投射反应，即自残或自杀。

　　郑晓华建议，打工者在离家外出打工前，要做好迎接新环境的心理准备，如可能有语言、环境、饮食等方面的不便等，最好去要去打工的地方实地考察一下。

　　而企业，也应该给新员工讲明企业机制、工作性质等。工会机构应从企业独立出来，让外来务工人员有归属感。

　　社会学家

　　关注精神生活 追求幸福感

　　吉林省社会科学院哲学研究所副研究员黎韵说，工厂里枯燥又单一的工作，带给人的乐趣会很少。而人们对生活的向往，不仅仅是物质层面的，还应该有精神层面的。只有丰富多彩的生活，才会给人以更多的幸福感。

　　她说，如果他们在工作中缺少人文关怀，收入又不高，劳动强度又大，这是对劳动者身心的摧残。

　　黎韵建议，企业应该顾及孤独群体，让员工的工作生活相结合，为员工提供业余文化场所，提供交流的环境，让员工有朋友、有生活、有快乐。而作为劳动者本身，也该追求自己的精神生活，自己发起各种娱乐组织，如棋友、球友等。

　　黎韵说，一个健康向上的职工群体，不仅能使企业增加无限活力，更会让企业充满发展的潜力。本报记者杨益