来自南岸区 好不容易应聘到份前景不错的工作，干了不到一个月，却发现自己怀孕了。担心试用期满，单位将不录用自己，要孩子还是保工作？为此，家住南岸区南湖路26号1-9的雷萌萌（化名）家几次召开家庭会议，至今没结果。

　　雷萌萌今年31岁，结婚3年，一直没要孩子，此前，在一家小公司做策划，一直嫌自己工作空间太小，收入不高。五一节后，通过熟人介绍，雷萌萌应聘到江北一家大型房产公司做企业宣传。到岗不到1个月，雷萌萌自觉收获很大：单位福利不错，业务氛围也很好，上升空间很大。

　　上周，雷萌萌发现自己怀孕了，医生告诉她，孕期已快两个月。得知消息，好友杨娜警告她：千万不要让单位知道。一旦发现她怀孕，单位多半会因不愿承担女员工孕产期相关负担，找理由不录用她。

　　住在弹子石富力现代广场9-14号的杨娜说，两年前，她曾有过类似萌萌的遭遇——刚找到新工作就发现怀孕，虽然很努力工作，试用期满，还是被单位“开”了。后来，同事私下告诉她，“开”她并非她不能胜任工作，是单位不愿招个“负担”。

　　好友的话让萌萌很紧张，因每天面对电脑，准备的防辐射服也不敢拿到单位用了。但长期瞒下去不是个事，一旦公开，很可能被单位“开销”。好不容易得来的机会就此错过，萌萌心有不甘，再说，经济条件也不允许她当全职太太。打掉孩子吧，毕竟自己已是高龄产妇，以后生产有危险。要孩子还是保工作？一家人为此开了几次家庭会议，到前天，仍拿不定主意。

　　记者就此随机采访了3家单位的人力资源部门，在不透露单位的前提下，工作人员承认，确有这个“潜规则”：哪个单位愿意找个人来就为她承担孕期、产期的负担？这对单位不公平。

　　试用期怀孕，单位能否解除劳动关系？重庆合纵律师事务所律师傅镭称，《劳动合同法》规定女职工孕产、哺乳期，单位不得解除劳动合同，但该法第39条也明文写着，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位必须举出证据，表明员工确实不符合录用条件，否则不能解除。

　　记者 张一叶