■媒体观点

　　●富士康的工厂管理模式是日本式的管理，适合日本，但不适合中国人。因为日本人有一种自虐心态，喜欢牺牲，认为为企业牺牲是融入社会的方式，有一种归属感。而中国的农民本来就是自由、分散的，适应不了这种模式。

　　对于富士康事件，在凤凰卫视的节目中，日本评论员称，中国工人不适合那种彬彬有礼的、有序的、完全被机械化的管理，而这种模式之所以适合日本，是因为日本是终生雇佣制，一辈子就在那儿工作，有一种灵魂上的归属感。