张丽

　　下周二，和六一儿童节一起来到广州的，还有《广州市妇女权益保障规定》。据广州日报等媒体27日的报道，这次重新修订的“规定”有颇多亮点：比如，妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都会对该单位发出书面意见书，要求相关单位或企业立即采取措施。比如，建议多用透明的、开放式的办公室，将领导或老板办公室的木门改为玻璃门。比如不管男上司对女下属的性骚扰是否属实，我们都会要求将这名女下属调离该男上司的部门等。

　　性骚扰往往由于“俩人的事说不清”而不了了之，广州的这个规定确实有进步意义。但是一扇玻璃门就能挡住宋山木之流吗？办公环境再透明再开放，只消在玻璃门后加上几扇百叶窗，上司们调整一下叶片的角度，办公室仍旧是一个密闭空间，绕过玻璃门大展咸猪手的办法多得是。某些上司之所以敢于起贼心长贼胆，多是有所依凭；而员工的无奈则来自于根本找不到可以支持自己的力量。比如去年年底，每日经济新闻等媒体都有报道的“女白领告日本老板性骚扰，工会委员却将其辞退”事件，就是很好的例子。虽然最终法院判定日籍主管横山宏明行为构成性骚扰，判决其必须书面道歉并赔偿3000元。但此前，在女白领小A寻求帮助的时候，作为工会委员的两名中国同胞，非但没有站出来维护她的权益，其中一人还多次以旷工的理由声称要开除她。特别耐人寻味的是，报道中，对女白领的工作环境有个非常清晰的描述——小A所在的办公室是开放式的。

　　所以，仅仅用环境因素来吓唬上司，寄希望于依靠群众围观的压力来迫使色狼收手，妇联未免有些很傻很天真。权力是最好的春药，这尤其体现在上司对下属的骚扰上，而且也不仅仅限于男上司。在保护合法权益方面，男下属同样也该受到相等的对待。妇联只有建议权，可以发出意见书，但并不会对骚扰者的根本权力构成有效监督或者干预。要让有些人的下流病去根，玻璃门是远远不够的。J173