本报记者李文鹏

　　宋山木身陷“强奸门”，曾经的“成功人士”颜面扫地，他一手创办的山木培训也随之陷入了尴尬境地。这一事件对于山木集团的影响究竟有多大，恐怕目前还没有人能说得清楚。

　　宋山木在创业伊始就把自己与企业完全融合在了一起，两者共用“山木”就是开始。从一家名不见经传的小店，到发展成为年产值过亿元的行业品牌“山木培训”，身为创始人的宋山木也赢得了“优秀企业家”、“知名校友”等亮丽光环，“强奸门”却让宋山木瞬间成了躲之唯恐不及的耻辱符号。

　　宋山木究竟是个什么样的人，外人恐难下定论，但他在自己的“山木王朝”里，确实有着绝对的权威，像国王更像教主。宋山木为山木集团起草了“山木基本法”，其为员工举止定规矩的霸气显露无遗。甚至连员工的姓名都要管理，公司的每个新人，都要以复姓“黄金”重新起名，此前的一切身份和关系，在山木都归于隐蔽。

　　在山木培训20年形成的企业文化中，充满了浓重的宋山木个人色彩。从新员工入职开始，就要不断地唱《山木之歌》、背《山木服务宣言》和《羊羔跪乳》。作为“经典”教义的《羊羔跪乳》更是毫不遮掩地歌颂宋山木：“前有羊羔为我师，后有总裁为我范；我辈再不思报恩，岂不愧对山木人。”

　　于是，在众多山木员工眼中，宋山木就逐渐成了神一般的人物，成了心中的“太阳”。在山木集团，宋山木也就拥有至高无上的权威，说一不二。久而久之，山木集团越来越像一个王朝，一家现代企业所应有的董事会等决策和制约机制形同虚设，宋山木手中不受制约的权力肆意张扬。

　　身为企业的缔造者，把企业当成自己的领地，把员工当成自己的附属品，宋山木在不经意间早已超越了老板应有的权限。他应该知道，无论什么样的企业，都不能脱离民主与法治的范畴。企业里不需要“国王”或“教主”，员工权益更是不容践踏，制度约束与人文关怀两者都不可或缺。

　　宋山木身陷“强奸门” ，“山木王朝”的国王忽然消失，一夜之间那颗“太阳”就不再放光。这于山木集团而言，是一次从未遭遇的危机，更是一次起死回生的良机。

　　山木集团进入“后山木”时代，正可借此抹去企业身上浓重的个人印记，找回属于企业自身的尊严，告别人治而回归正途。淡化个人色彩，脱离家族治理，山木要走的路或许还很长。