考生们等待进入考场。记者邵丹摄

　　昨天，南京公开招聘大学生“村官”进入面试环节。在莫愁职业中专的考场，740名取得面试资格、作为准大学生“村官”的应届高校毕业生们围绕着试题来了一场“无领导小组讨论”现场PK，别看大家的发言都是气定神闲，但为了争抢511个大学生村官名额，“准村官们”在讨论中也颇有一番“暗战”。

　　现场

　　第一关：自我陈述

　　“我事先没做太大的准备，就是把去年的一些面试题目看了看，再看了一些时事类的文章，信心不是很足。”在莫愁中专27号考场外，从山东潍坊学院赶来的考生张易帜表情中透露出几分紧张。他和刚刚抽签产生的其他9位“同伴”以及7位考官将进行一场活泼的面试：无领导小组讨论。张易帜抽到了2号签，排在南京工业大学环境设计专业的一位女生后面。这也就意味着他将第二位发言，“不是很好，没有太多思考的时间，可能后面的同伴能结合前面同学的观点，回答得更为充分。”张易帜表示。

　　在考官的引领下，10名考生围坐成一个弧形，与7名考官面对面。主考官宣布题目之后，每人思考5分钟，再按照编号轮流作两分钟的回答，而后是30分钟时间自由讨论。每个考场都有计时员，如果超过时间，计时员将提醒回答结束。

　　第二关：PK“暗战”

　　20分钟后，进入到一个小时左右的自由讨论环节。这也是“无领导小组讨论面试”中最紧张，也是最考验考生能力以及应急反应能力的一个环节。因为允许考生“想到就说”，大家又都是村官岗位的竞争者，所以现场激辩的火药味显得浓厚起来，颇有一点“暗战”的意思。

　　一位考生提出：“村里山地资源丰富，应该引进先进技术，恢复传统竹产业的发展。”另一位考生立马接话：“我觉得不应该用‘恢复’，而是振兴，因为传统竹产业赚不到钱，所以青壮年才出去打工，应该用提高竹产品附加值、成立合作社抱团发展等方式，创出品牌，让竹产业真正成为村民的致富产业。”话音刚落，另一位考生提出补充回答：“村干部都是本村村民，知识结构和发展思路肯定受局限，应该组织他们去附近经济发展较好的村庄去看看，学习经验，或者组织他们培训，提升发展村级经济的能力。”一位女考生立即发表不同意见：“我觉得，村干部长期由本村村民担任肯定不合适，应该加大人才引进力度，把更新鲜的血液引入村两委班子。”……

　　分析

　　考察考生吸收汇总他人观点的能力

　　740名考生“PK”竞争511个村官饭碗，对于采用“无领导小组讨论”形式，负责此次考试的南京市委组织部专家告诉记者，此次村官面试人数多，层次接近，采取这种形式，能在比较中鉴别考生能力的高下。讨论没有绝对正确和错误的答案，而重在反映考生的思路观点，语言组织能力，表达能力，团结协作能力，吸收汇总他人观点的能力，以及对社会的关注和理解等等。同时，考生在一个小时之中，除了他的观点之外，其言谈举止等考题之外的东西，也会成为考官的评分依据。鉴于考生们竞争的是村官岗位，因此选择了农村实际问题，题目有利于选拔真正熟悉农村工作的人才，那些了解农村、熟悉农村以及真正愿意扎根农村的人应该还是有不少话可以说的。

　　为了保证整个“无领导小组讨论”的公正和公平，南京市委组织部邀请了来自南大、东南大学、南京林业大学等高校副教授职称以上的专家前来担任主考官。在考试前，考生和考官都是采用抽签形式决定，这样就在最大程度上保证了整个考试的公平性。同时，为了确保整个考试不出现舞弊现象，整个面试大楼对于手机信号都进行了屏蔽。

　　据了解，根据今年江苏大学生村官选聘方案，在面试结束之后，各市选聘办还将组织实施考察、体检、公示，研究确定聘用人选并报省选聘办备案。最终按有关规定办理聘用手续。

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　　大学生村官有5条“出路”

　　从2008年选聘开始，大学生“村官”聘期为2至4年，从今年开始，每年都有一批大学生“村官”面临期满流动问题，这些村官将来有什么出路呢？昨日记者从省市组织部门获悉，近日中组部等相关部门联合下发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。

　　1、留任村干部

　　《意见》规定，鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。

　　2、考公务员

　　大学生“村官”参加公务员招考，主要有两个方面的规定：一是可参加面向社会统一组织的公务员招考，聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的，可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外，大学生“村官”在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，还可参加“选调生”统一招考。“选调生”主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

　　3、自主创业

　　鼓励支持大学生“村官”自主创业，一是选派大学生“村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。

　　4、自主择业

　　企业招聘大学生“村官”，符合条件的，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策，按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策。事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下，优先招聘大学生“村官”。各地可结合实际，组织事业单位面向大学生“村官”定向招聘。

　　5、继续学习深造

　　鼓励大学生“村官”参加研究生招考，认真落实大学生“村官”报考研究生加分政策，对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生“村官”初试总分加10分、同等条件下优先录取。凡是达到学校复试分数线的考生，招生单位应尽量予以录取，报考单位确定不能录取的，可调剂至其他招生单位录取。鼓励高等院校加强适合大学生“村官”继续学习的本科专业点、硕士学位点建设，为大学生“村官”期满后继续学习深造创造条件。各地要结合实际，整合教育培训资源，积极开辟多种渠道，支持大学生“村官”继续学习。

　　作者：成岗/来源：南京晨报