辽宁省第104届大型人才招聘会昨日举行 企业揽才出怪招 本科生安家费2000元，研究生安家费1万元

　　晨报讯（记者 常旭）家在外地的本科生可获得2000元安家费，研究生可获1万元安家费，不过，为防止员工跳槽，安家费要分三年付清。

　　昨日，在辽宁工业展览馆举办了辽宁省第104届大型人才招聘会。一些企业打出“安家费”、“成长奖金”等待遇招揽人才。

　　本科生给安家费

　　实属少见

　　以前，招博士或者招聘高层次、紧缺人才时，一些企业会打出10万、20万元等高额安家费来吸引人才。而如今招聘研究生、本科生，个别企业也提供安家费。

　　本溪一家制造公司，招录管理人员及销售人员，均提供安家费：研究生安家费1万元，本科生安家费2000元。虽然金额不多，但相对于1200元至2000元不等的见习工资来说，1万元也不是个小数目，而且能给本科生发安家费的并不多见。

　　该公司人力资源部负责人韩女士说，安家费是企业对外地员工的特殊待遇，也是吸引人才的一个办法，但毕竟企业规模有限，无法提供更高额的安家费。

　　三年分期支付

　　如离职需退回

　　安家费不是员工来了就能全部发到手，还有一个附加条件：安家费须工作满三年分期给付。

　　韩女士说，近年来，每年企业都有员工跳槽的，绝大多数都是来自外地的员工，以从事技术工作的居多。

　　提供安家费是想让员工在企业有一个安定感，能稳定在企业，踏踏实实工作。如果三年内跳槽离开企业，要将已领到的安家费如数退还公司。

　　管理人员得懂机械

　　安家费不好拿

　　本科毕业生张祺龙，学管理专业。他认为，虽然安家费只有2000元，但仍颇有吸引力，“毕竟相当于在当地租房半年的租金”。张祺龙想应聘管理职位，公司要求的“两年工作经验”他符合，但是由于不懂机械制造，他被告知“不适合”。

　　本溪这家制造公司，虽然提供的待遇较好，由于专业性强，并且需有两年工作经历，有数位求职者来应聘，但多数条件并不符合。

　　一位农业机械专业的研究生也因“不对口”的原因，而与这家企业失之交臂。她感叹：“这个安家费还真不好拿呀。”

　　跳槽现象

　　民企员工居多

　　记者注意到，在这次招聘会上，还有企业在招聘广告中打出给员工“成长奖金”。

　　据该企业人事负责人马丽介绍，“成长奖金”是希望员工与企业共同成长，不分职位和级别，只要员工在企业工作满一年，就可以加100元成长奖金，以10年为封顶。

　　此外，还有一些企业通过发放工龄补贴、年终奖金来鼓励员工长期稳定地工作。

　　辽宁人才市场相关负责人表示，选择跳槽者，以民企员工居多。有一些应届毕业生选择先就业再择业，当在企业积累了经验后，会在外面寻找更好的机遇。但企业更希望员工能在企业长期工作，使工作保持连续性。该负责人建议，求职者不要盲目跳槽，在企业长期工作也会有很多发展机会。