近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，其中本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。

　　有学生愿接受“零月薪”工作

　　内蒙古体育职业学院体育新闻专业大三的杨利表示，他会接受一个月的“零月薪”工作，条件是这个企业得有发展前景，有上升空间。

　　“‘零月薪’？对一个刚大学毕业的学生来说，基本生存条件很重要，不然住啥吃啥。现在到外面租房子，一签就是半年的合同。家里供我读书不容易，毕业了，怎能再伸手向父母要，不会做廉价劳动力。”张树（化名）不解地说。

　　而大学生郑红（化名）则说：“我会接受‘零月薪’工作，不会考虑公司的实力，也不会考虑是否和我专业挂钩，现在找工作都要工作经验，积累点工作经验，为以后的就业做准备。”

　　“假如工作单位有发展潜力和前景，且又有重点培养我的意向，会考虑‘零月薪’工作。刚毕业需要各种学习和锻炼的机会，最长时间不得超过一年。”内师大2007新闻班的孙建告诉记者。

　　采访中，一些大学生表示愿意接受“零月薪”，不过他们期望公司能给提供基本的生活保障，以解除后顾之忧。

　　“零月薪”不合法

　　就此，记者采访了内蒙古师范大学就业指导中心主任汪立群。她认为，这种现象不符合《劳动法》，大学生的劳动权没有得到根本的保障。如果存在这种现象，大学生们也是从锻炼自身能力，获得工作经验等几方面考虑的。一个正规的单位也不会接受或认同这样的做法。她建议，虽然目前就业压力大，大学生能转变就业观念很好，但当用人单位提出这种要求时，自己一定要慎重考虑，要理性和客观地认识自己，充分全面地认识就业单位，进而找准自身定位。同时，大学生还应增强创业意识，增强就业综合能力和就业信息搜索及筛选能力。

　　内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师表示，大学毕业生只要与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，即使承诺“零月薪”，用人单位也应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬680元，并为其购买五险，否则就违反《劳动法》的相关规定，属于违法用工。如果用人单位不签订劳动合同，也违反相关法律规定。

　　本报记者 李艳红

　　实习生 王安民 杨新立