5月31日，湖北省直机关下派挂职干部大会召开。首批500名厅、处级干部被派往县市、乡镇、企业挂职锻炼，今后还将分三批选派500名省直机关干部到基层锻炼。"挂职锻炼一批"工作的顺利实施，将对我省干部队伍建设和经济社会发展产生深远影响。

　　自上世纪90年代实行公务员考试录用制度以来，党政机关干部来源结构发生了很大变化，湖北省直机关干部队伍的知识化、专业化水平大大提高，但同时也带来一个问题，就是从"家门"到"学校门"然后直接进"机关门"的干部越来越多。湖北省直机关有相当一部分干部没有基层工作经历，超过三分之二的厅、处级干部缺乏基层领导工作经历。

　　省直机关干部到基层锻炼，是落实中央要求的具体措施。干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养，是我们党的一贯用人方针。去年底中央出台的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中具有基层领导工作经历的应达到一半以上，省级机关处级领导干部中具有两年以上基层工作经历的应达到三分之二以上。选派省直机关干部到基层挂职锻炼，是创新干部教育培养机制的重要措施，是建立“来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”的重要一环，是进一步树立“重视基层”的用人导向、鼓励干部投身基层干事创业的实际行动。

　　省直机关干部到基层锻炼，是推动湖北发展的现实需要。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是一切工作的落脚点。省直党政领导机关承担着领导全省科学发展、推进改革开放和现代化建设的重任，机关干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。湖北省委提出用五年时间选派1000名厅、处级领导干部到基层挂职锻炼，既是提高省直机关干部推动科学发展、促进社会和谐能力的重要举措，也是加强领导班子建设的一项“打基础、管长远”的重要工作，直接关系到湖北今后五年乃至更长时期的经济社会发展。

　　省直机关干部到基层锻炼，是自身健康成长的迫切要求。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是一所大学校，在基层实践中锻炼、考验和提高干部，是我们党培养干部的一条基本经验。胡锦涛同志曾指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”一直在机关大楼里工作和成长起来的干部，既不很了解农民和工人，难以同普通群众产生深厚感情，又不了解基层实际情况，出主意、作决策就容易脱离实际。当前，湖北省直机关很多中青年干部虽有较高的理论素养和专业水平，但缺乏基层实际工作和群众工作的历练，必须尽快地补上这一课，自觉地到艰苦环境中，到改革发展第一线去，在基层工作实践中增强党性、增长才干，在基层这个大熔炉里锻炼成才、健康成长。

　　基层舞台大、天地宽，省直机关下派挂职干部应当倍加珍惜到基层锻炼、建功立业的机会，自觉摒弃“镀金”、“做客”等不良想法，牢记使命、不负重托、恪尽职守、严于律己，全身心投入基层工作实践，既要让自己得到全面的锻炼和提高，又要维护好省直机关干部的整体形象，真正做到让组织满意、让基层满意、让群众满意。