遭遇“被下岗”

　　农民工刘顺廷和贾德喜在包头市一家中外合资企业打工。2009年6月31日，两人被该公司以劳动合同期限届满为由解雇。失去了工作的他们和外国老板叫起了真。2010年7月28日，两人打赢了这场官司。

　　工作多年遭遇“被下岗”

　　位于包头市稀土高新区的特密高晶元石墨（包头）有限责任公司，是瑞士特密高公司与包头晶元石墨公司共同出资组建的一家中外合资企业，公司董事长系瑞士老板。刘顺廷从2000年2月起就开始在这家企业打工，贾德喜是从2003年9月起开始在这里工作的。

　　刘顺廷和贾德喜告诉记者，2008年1月1日新的《劳动合同法》实施时，该公司并没有与他们签订过劳动合同，直到2008年12月31日，这家公司才与他们分别签订了为期半年的劳动合同，合同期限截止到2009年6月30日。当这半年的劳动合同期限届满后，公司便终止了与他们的劳动合同，随后便将他俩解雇，并给每人支付1个半月的工资作为经济补偿。

　　被解雇时，刘顺廷和贾德喜在特密高晶元石墨（包头）有限责任公司已分别工作了9年半和6年。

　　通过仲裁增加半月工资

　　刘顺廷和贾德喜表示：“依据该公司制定的《章程》规定，职工被解雇后，公司应按职工在企业实际工作年限予以经济补偿，以每工作1年付给1个月基本工资的标准支付给职工一笔离职费。对于资深职工，公司还应根据中国有关法律获得较多的赔偿。现在，公司仅支付给1个半月的本人工资，我们不能够接受。”另外，他们咨询律师后得知，该公司已与他们形成无固定期限劳动合同关系，现在要解雇，必须支付经济赔偿金。

　　于是，两位农民工依法将特密高晶元石墨（包头）有限责任公司告至包头市劳动争议仲裁委员会，要求依法予以经济补偿和经济赔偿。

　　2009年8月20日，包头市劳动争议仲裁委员会依法下达了裁决书。裁决书认定：依据我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿年限按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算。”2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，到2009年6月30日终止劳动合同，两位农民工在公司工作计1年零6个月，公司为两位农民工每人付两个月终止劳动合同经济补偿金，并为两位农民工办理档案和社会保险转交手续。同时驳回了两位农民工要求支付的经济赔偿金、生活补助费等请求。对于两位农民工在合资企业成立前工作的年限则没有认定。

　　法院按实际工作年限判赔

　　“我们究竟能拿到几个月的经济补偿金？用人单位是否要承担对我们的经济赔偿责任？”因不服劳动仲裁裁决，2009年8月31日，刘顺廷和贾德喜又依法向包头稀土高新技术产业开发区人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判令用人单位支付他俩的经济赔偿金、生活补助费和拖欠的工资等。

　　2010年7月21日，包头稀土高新技术产业开发区人民法院，经过认真审理后依法作出判决，并给刘顺廷贾德喜下达了（2009）包开民初字第304号、305号民事判决书。

　　法院判决认为：因用人单位的合并、兼并、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间计算为在本单位的工作时间。因此，法院判令特密高晶元石墨（包头）有限责任公司于判决生效后，立即支付给原告刘顺廷2617.3元/月×9.5个月=24864.35元经济补偿金；支付给原告贾德喜1521.25元/月×6个月＝9127.5元经济补偿金。同时，还判令被告支付给两位农民工每人生活补助费3000元。

　　打赢官司还将上诉

　　2010年7月28日，从法院拿到判决书后，刘顺廷和贾德喜仍然对一审法院的判决持有异议。

　　他俩认为：新的《劳动合同法》在2008年1月1日开始实施，在新法实施时，用人单位并没有与他俩签订劳动合同。在2008年的年底时，公司才与他俩签订了为期半年的劳动合同。事实上，他们已与公司形成了无固定期限的劳动合同关系。

　　多年从事农民工维权工作的法律工作者邓成和也认为，我国《劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起，1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

　　“公司现在以半年期限的劳动合同届满为由解雇了我们，实质上是解除了与我们形成的无固定期限劳动合同关系，公司应依法承担对我们的经济赔偿。”刘顺廷和贾德喜决定在法定期限内，继续上诉至包头市中级人民法院，决心将维权进行到底。 本报记者 张彩霞