“在我们问卷调查的2000多人中，有1020位受访者曾经在应聘过程中受到各种歧视。”7月26日下午，中国政法大学宪政研究所研究员刘小楠博士告诉记者，通过对全国6个城市11所高校的毕业生作问卷调查，他们发现，目前我国就业领域所存在的各种歧视现象令人担忧。

　　刘小楠说，该调查是通过委托调查员进入各个大学毕业生宿舍进行的“入室调查”。调查共发放问卷2200份，实际回收有效问卷2086份，“接受调查对象，主要是研三、大四的毕业生，被调查对象的男女比例接近”。

　　据悉，被调查的大学为北京师范大学、对外经贸大学、中国政法大学、南开大学、华南师范大学、四川大学等11所高校。

　　96.55%被访者认为存在就业歧视

　　刘小楠透露，1887位被访者回答了有关“在应聘过程中是否遭受过歧视”的问题，有1020人明确表示曾遭受过歧视，占答题者总数的54.05%。其中受1次歧视的有402人，占21.30%；受到2次歧视的有260人，占13.78%；受到3次歧视的有118人，占6.25%；受到4至6次歧视的有118人，占6.25%；受到7至10次歧视的有66人，占3.50%；受到10次以上歧视的有56人，占2.97%。

　　“认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。”刘小楠表示，此次调查中，认为就业歧视程度很严重的被访者占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%。认为就业歧视程度一般的占45.92%，认为较轻微的占5.78%，累计认为存在就业歧视者占到96.55%。

　　60.70%的被访者认为企业有歧视

　　“谁在歧视？哪种类型的招聘单位歧视比较严重？”刘小楠说，通过调查发现，企业的就业歧视情况最为严重，60.70%的毕业生遭遇的就业歧视来自企业。“我们也发现，不同性质的企业，歧视程度也有所不同。国有企业占48.54%；民营企业占42.12%；合资企业和外资企业在所有的单位中歧视相对较轻，分别是22.55%和21.28%。”

　　“这是否和被调查者应聘国企的比例较大有关呢？”刘小楠告诉记者，有这个可能，毕竟国企福利待遇较好，受高校毕业生欢迎，在设置问卷时没有设置“你曾应聘哪些单位”的项目。

　　性别、户籍、身高、长相等歧视比重大

　　“68.98%的用人单位对高校毕业生求职者的性别有明确要求，这项歧视主要针对女性。”刘小楠解释说，43.27%的高校毕业生被访者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的高校毕业生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性，而这种要求背后最主要的考虑是——用人单位考虑到女性在生育期间可能给单位增加经营成本。

　　刘小楠透露，调查中还发现，户籍地域、身高、长相、未婚或生育方面、非传染病病原携带者等要求，也是用人单位对高校毕业生求职者的明显歧视。

　　“用人单位对于应聘高校毕业生具体身高要求，一般是女性160厘米以上，男性170厘米以上。”中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑表示，之所以认为这些因素都是歧视，是因为身高等因素和工作能力本身无关，并不是基于职业本身的需要而设立的标准。

　　年龄要求，在调查报告中也视为一种就业歧视。“青春饭会给每个人带来损害，会造成大量的人力资源浪费。”蔡定剑告诉记者，青春饭让“空姐”只能干到30岁左右，而实际上，大龄“空嫂”也一样能胜任工作，“当然，这背后也有深刻的文化因素”。

　　70.45%被访者认同“供过于求”导致歧视

　　调查显示：大学生被访者比较认同的就业歧视产生的原因中，排在前三位的分别是：劳动力市场供过于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全，在有效个案中所占比重分别达到了70.45%、57.05%和43.20%。

　　“劳动力过剩并不是就业歧视产生的原因，可见当前大学生们对就业歧视产生的原因认识比较模糊。”蔡定剑和刘小楠都认为，企业应该承担更多社会责任，不该仅仅考虑用人成本，应尽量给所有的应聘者提供平等的竞争机会，“不能仅仅依据性别、身高等就将应聘者拒之门外”。

　　“我们期待将来能有专门的‘反就业歧视法’来界定就业歧视，来保护劳动者平等就业的权利。”蔡定剑表示，将来即便有了立法，诉讼也不是解决就业歧视争端的主要途径，而应该寄希望于“平等就业机会委员会”之类的独立第三方调解机构等。“期待更多的人来关注反就业歧视。”蔡定剑说。