王玉宝

　　有数据称，未来5至10年，我国将迎来一波民企“掌门人”更新换代的高潮，由此引出“民企如何可持续发展”的问题。而在民企大省浙江，不少有抱负、有文化、高素质的年轻人正逐步从父辈们手中承接企业发展的“接力棒”，在转型升级的时代潮流中勇当“创二代”。

　　30多年改革开放，浙江大地催生了群星璀璨的“创一代”，他们用拼搏和智慧创造了辉煌。随着年龄的增长，他们必然要将事业交到下一代手中。事业的传承，正在强烈呼唤“创二代”。

　　当下，加快转变经济发展方式成为全社会共识，中国力图在更高水平、更广范围参与国际竞争。承上启下的“创二代”，究竟要具备什么素质？要从父辈那里继承些什么、拓展些什么？

　　“创二代”继承父辈的不仅仅是有形的企业，更有他们身上那种强烈的创业创新精神，这对“创二代”来说，是最宝贵的财富。

　　继承不是简单的复制，更多的是提升。这就要学习当今世界最先进的企业经营理念、管理模式、组织架构。在经济全球化的背景下，“创二代”只有放眼全球，博采众长，才能把企业做得更好，走得更远，才能在新领域不断开创蓝海。

　　后国际金融危机时代，各国都在寻找新的经济增长点，中国正处于转变经济发展方式的关键时期，转型升级中的浙江更是剑指一系列战略性新兴产业，这恰是时代为“创二代”提供的巨大发展空间。“创二代”作为企业新舵手，倘若能用科学发展、转型升级的理念引领企业发展，必能创出比父辈们更为耀眼的事业。这也是时代赋予“创二代”的使命。

　　青年当领风气之先，当弄时代之潮！社会应对“创二代”以宽容和信心。对各级政府而言，更要进一步完善创业创新环境。相信未来浙江必能诞生一批世界级企业家，矗立一批为民族工业争光的世界级企业。