河北青年报讯(记者高其伦)2010年河北省夏季人才交流会昨日落幕。为期2天的招聘会，吸引求职者达1.6万人次。用工薪金上涨成为本次招聘会最大亮点。然而，记者发现，部分企业加薪有条件，要拿高底薪，须完成高任务量。

　　招聘现场

　　有企业底薪达“3000元”

　　“营销代表：底薪1200+提成+奖金……”这是一家衡水企业贴出的用工薪酬标准。7月31日，记者在招聘会现场看到，类似的薪金标准非常普遍。一家省会企业更是将底薪提至“3000元”。

　　“岗位工资普遍上涨是本次招聘会的一大特点，最明显的是营销类岗位底薪的增加，由原来的800至1000元，增加至1000至1500元，而营销人员是本次招聘会需求量最大的。”省人才市场一位负责人说。

　　记者发现

　　高底薪背后其实有“文章”

　　“用工薪酬的上调主要受河北省上调最低工资标准等政策影响。社会整体工资的上涨，让一些有用工需求的企业必须拿出高工资才能招人、留人。另外，生活成本也在增加，求职者必须拿到足够多的薪金才能维持生活。”上述负责人称。

　　然而，部分企业也在“高薪”上打起了太极。“要拿到3000元底薪是有条件的，完不成营销任务，公司只能在你销售产品总额里按5%标准给你提成，没有销售额可能会拿不到一分钱。”上述底薪标价“3000元”的企业负责人对求职者马文婷说。

　　马文婷称，她已经碰到五六家类似的公司了，底薪诱人，可底薪背后苛刻的条件更吓人。“底薪翻番了，可拿到底薪的销售任务也翻番了，没业绩还是一分钱也拿不到。”马文婷说，“可是这些条件，你不问，很多企业都不说。”

　　专家建议

　　求职者谋职要多问

　　针对部分企业在用工薪酬上的“注水”行为，记者昨日采访了河北省博才网企业招聘部主管赵英。

　　“受人才市场整体供大于求的现状影响，大部分求职者在应聘时被用工方提问多，自己问得少，等上岗了才明白条件很苛刻，可合同已经签了。”赵英说，求职者在面试中也要学会提问，多问。