南方日报讯(记者/刘进实习生/赵佩佩通讯员/王茜)近日，智通人才网对200名东莞在职员工进行了一项福利状况调查。结果显示，超过半数员工每年可获得年终奖福利，不过越来越多工人关注企业提供生活福利，其中探亲假对于大部分工人来说仍然可望而不可及。

　　根据调查结果，员工可享福利项目中，企业年终奖或分红是被调查对象关注度最为集中的内容。其中，有53%的被调查者表示，每年都可以享受到企业发放的年终奖福利，有超过79%的企业是以现金形式发放给工人的。

　　尽管如此，调查结果还显示，除现金福利外，员工对于改善工作条件的生活福利也越来越关注。有近两成被调查对象认为，企业给员工提供必要的生活福利是有效调和劳资关系的好举措。笔者发现，被调查者所提到的生活福利大多是指，企业从员工切身生活的角度，为其提供的福利待遇。如为在同一工厂工作的双职员工提供家庭宿舍，为基础员工提供旅游机会，为特殊工种实现远程办公或可灵活上班时间以及为员工下一代提供儿童保育津贴或为其特批一年一次的探亲假等。

　　在调查中，笔者还发现，长年在外务工，每年一次的探亲假是不少外来务工者最真切的渴望。然而，这个特殊的福利对于不少普通工人来说，却往往是可望而不可及的。其中，即便一些企业给员工提供了这一福利，员工也不敢欣然接受。一位来自东北被调查对象小梁就表示，探亲假原本是一个很好的福利，可真正申请探亲假时，工作就有可能全然交接给别人，等放假回来岗位就有可能被人替代，甚至还可能面临打包走人的窘境，“如此福利太昂贵享不起”。