没有建筑工城市将不会有一片片高楼，没有清洁工城市会变得臭气熏天，没有送水工清凉纯净水不会自己上门，没有空调维修工我们可能就要和冷飕飕的凉气说“拜拜”。我们在享受着舒适生活的同时，他们付出着辛劳的汗水，却只能拿着微薄的工资。他们中的很多人没有高温费、没有高温假。每年夏天，我们总能听到室外作业的工人因为高温中暑，甚至遭遇不幸的消息，在这个夏天，我们能为他们做出一点什么，让他们免于高温之苦？

　　南京市劳动保障监察支队有关人士称，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，但“高温天气可休假”这样的规定并没有出台。对于“自然环境”高温可以“休假”的说法，在国家和地方的法规中都没有明文规定，而且也没听说兄弟省市出台这方面的规定。

　　换句话说，法律对此没有明确规定，决定权在各个单位，这就使得不少单位不放高温假成为“正常”的事。

　　但有关人士表示，虽然目前并没有法律规定气温达多少时必须停业放假，不过对于高温季节的施工他们还是严格控制加班加点的，如气温达到35℃时，应根据生产的实际情况适当调整工作时间，11：00—16：00之间不得在阳光直射下工作；温度达到38℃及以上时，原则上应停工，确需加班加点的，应采取切实有效的防暑降温措施，并配备管理人员跟班作业。但是，这些规定也不是硬性的，没有相应的配套处罚措施。所以，从法律法规方面讲，高温作业方面规定有待于进一步完善。