记者 陈洪标

　　报道组 叶宁 谭孝军

　　问了一句话就被录取了

　　盛夏，周末的永康车站很热闹，出口处两侧到处都是写着招工信息的木牌，木牌的大小不同，但上面的内容都很一致，写着“技术工，每月不少于1500元，包吃包住，可以面议”。他们的主人也都很热情，不想放过每一个来永康的外地人，他们的嘴和老练的眼睛一刻不停。

　　我上前问了几家，一听只在暑假做一个多月，一位好心的中年妇女告诉我，去圣鸿集团看看，他们要暑期工。

　　看看快要5点了，我赶紧打车过去。门卫听说我来找工作，很热情地告诉我去企管部找一个姓高的主任。高主任只问了我一个问题：想做多长时间？然后就登记了我的名字，告诉我明天可以来上班了。待遇方面是这样，住宿免费，工资和正式工一样，做多少拿多少，做得多，还另外有奖励。

　　“这么快？不用培训，也不试用？你怎么知道我能不能干？”

　　高主任笑着说：“你肯定行，我们提供的包装、缝纫、工艺品设计等工作岗位，本来就是为你们量身打造的，一看就能上手，完全没有问题。不用担心，明天车间里大家会教你的，不用十分钟，你保证会了。”

　　“你和金辉、刘勇伟、沈涛等5人一个组，好好干，有什么需要就问大家。”包装车间主任喻梅对初来乍到的我说。其中金辉是位19岁的小子，是“老资格”的暑期工了。

　　两天赚了62元

　　第一天，我赚了25元。

　　第二天，我挣到了37元钱。吃晚饭时，我在食堂里认识了丽水职业高级中学电子信息专业的学生邱晨煜。今年6月初，他和7位同学一起来做暑期工，20天之后，因表现出色，他成为包装车间20多名暑期工的“头儿”，负责质量和生产管理。

　　邱晨煜说，像他这样的暑期工，后来成为企业正式工，走向管理岗位的，在公司已有20多个。这家企业年年招暑期工，今年却碰到了新问题，条件待遇比以前更优越了，结果却招不足人数。

　　7月初，包装车间的暑期工小李上班时玩手机，包装时常出错，车间主任提醒他上班要认真。就这么一句话，小李不但毫不理会，反而甩下一句“我来这里是玩的，不是赚钱的”，便“潇洒”地离开了企业。这件事现在在公司里人人皆知。

　　邱晨煜说，他观察了一段时间，发现现在暑期工来的多，走的也快，一些学生稍不顺心就走人，导致企业几乎天天要招人。

　　这引起了我调查的兴趣。

　　室友的想法

　　我的调查研究，就从宿舍的室友开始。

　　刘勇伟躺在床上问我：“你怎么想到要来做暑期工？”

　　“暑期只有一两个月时间，别的活不好找，这里刚好比较对路啊！我想到企业来看看，积累一些社会经验。你是怎么来的？”

　　“我的情况和你差不多，赚不赚钱并不重要，增长见识才是我想要达到的目的。”刘勇伟心有同感。

　　金辉说：“我以前也没干过这样的工作，这次出来做暑期工，就是想看看有没有养活自己的本事。”

　　室友一致认可的是公司的待遇和轻松的工作，但是每个人都有自己的目标，所以对保住暑期工这份饭碗并不在意。