中广网宁波8月3日消息（记者刘发丁 曹美丽）领导干部选拔任用不仅要看才能还要考德行，宁波市探索量化评价干部德的问题，德行评价中等以下的干部将不予提拔、任用。

　　如何评价干部的德，一直是组织工作中的一大难题。宁波市在全国率先探索领导干部道德量化考核评价体系，把干部的德量化成各级分项指标，进行打分。宁波市组织部副部长张良才介绍说，宁波市探索的这套考核评价体系的亮点是把“德”变成了看见摸得着的东西。这套体系重点突出两大块的内容：一是政治品质，二是道德品行。这两项一级指标又被细分成了十项二级指标，内容主要为：政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会道德、家庭美德和个人品德。

　　当考评等次为及格即一般时，组织部门将及时进行诫勉谈话，必要时给予组织处理。考评等次为差的将及时给予组织处理，情节严重的，要依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消提拔资格。

　　宁波市组织部综合处处长陈杰农认为，这套德行考评体系将对领导干部自觉修德养德起到激励作用。“根据考评体系的要求，哪一些事情要明确是可以做的，哪一些事情是不能做的，我们以后要更加注意自己的行为。”