本报济宁8月2日讯（记者王海龙通讯员王焱）2日，济宁市公布2010年企业工资指导线。今年全市企业工资指导线为，企业职工货币工资增长基准线为15%，并明确企业职工货币工资增长的上线和下线。

　　“对于企业效益增加，职工工资迟迟不涨的企业，或者职工工资水平高、增长过快的国有或国有控股企业，都将发出警示信息。同时还将把工资增长作为监察年检的范围，不能严格执行政策的企业，年检肯定不合格……”8月2日上午，济宁市人力资源和社会保障局劳动关系科孙敬堂科长，拿着刚刚发布的《济宁市人民政府关于发布2010年企业工资指导线的通知》告诉记者。

　　根据该通知规定，以去年全市企业在岗职工平均工资为基数，确定今年的全市企业工资指导线：企业职工货币工资增长基准线为15％，企业职工货币工资增长上线(预警线)为23％，企业职工货币工资增长下线为6.5％。职工工资随企业经济效益增长的最低增长比例确定为：企业效益每增长1%，职工工资增长0.3%。

　　据孙敬堂科长介绍，企业应当在工资指导线发布后30日内，通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，经职工代表大会讨论通过，报同级人力资源社会保障行政部门备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。企业按照经备案审核后的实施方案实际发放的工资(薪金)可据实在成本中列支。

　　为全面落实工资指导线制度，建立健全企业职工工资正常增长机制。济宁市人力资源和社会保障局将对近2年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入工资内外收入重点检查范围。对当年经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例或系数的企业，要向其发出警示信息。