记者获悉，《工资条例》草案(下简称《条例》)修改接近尾声，何时正式公布尚未确定。业内人士告诉记者，该草案最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。

　　而此前有说法是工资增长将与CPI挂钩。当时有学者指出，与CPI挂钩难以操作。

　　一名业内人士告诉记者，要想了解《条例》草案大致内容，可查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》，“完全是按照《条例》草案的模板写的”。

　　这份《条例》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。社会各界最关心的是工资增长机制如何确定。

　　中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰认为，《条例》草案中最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩，“将来要工会代表职工来协商，最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块”。

　　而此前曾有消息称，《条例》草案确定职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。对此，几名参与草案讨论的人士未予证实。

　　目前各界对于《条例》期望值较高的还有“同工同酬”的规定。知情人士介绍，《条例》草案中对于同工同酬规定了三点：从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的就是“同工同酬”。而1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。

　　据《21世纪经济报道》